北京
人工智能不光被認(rèn)為導(dǎo)致了就業(yè)崗位流失，它也暴露出招聘領(lǐng)域最傳統(tǒng)的工具之一簡(jiǎn)歷的根本缺陷。
在人工智能的幫助下，任何求職者只需輸入幾個(gè)簡(jiǎn)單提示，就能生成一份措辭得體、看起來(lái)很專業(yè)的簡(jiǎn)歷——無(wú)論其資歷如何。倍感無(wú)奈的企業(yè)也以其人之道還治其人之身，用這項(xiàng)技術(shù)來(lái)篩選求職申請(qǐng)。
方法可能變了，但這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)卻并不陌生。近一個(gè)世紀(jì)以來(lái)，簡(jiǎn)歷始終是求職者與雇主之間博弈的核心：前者希望盡可能美化自身形象，后者則力圖從中甄別出最佳人選。但事實(shí)證明，簡(jiǎn)歷的效用從一開(kāi)始就極為有限，本應(yīng)在很久以前就被更有效的評(píng)估方式所取代……
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