超出崗位職責受傷，是工傷嗎？

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因工作原因’的認定，應當考慮職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關系。包括但不限于：（1）因從事本職生產經營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護用人單位正當利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。

案情簡介

陸某是某公司印刷車間的機器操作工。2025年2月26日上午10時許，陸某在工作期間，印刷機突然發生故障，陸某主動調試、維修機器時，手指不慎被機器壓傷。經醫院診斷為：左中指擠壓傷，指動脈斷裂，末節指骨骨折，甲床破裂。

2025年4月22日，陸某向當地人社局申請工傷認定。但是某公司認為，陸某所操作的機器發生故障，按照正常程序，應由機器修理工對故障機器進行檢修，排除故障后陸某方可使用機器繼續工作。陸某在機器修理工未對故障機器進行檢修時，擅自調試、維修機器導致受傷，并非其從事本職工作導致，不應認定或視同工傷。

處理結果

人社局認定陸某受傷為工傷。某公司不服遂提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了人社局作出的工傷認定結論。

法律分析

《工傷保險條例》第十四條第一款第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案，某公司以及陸某對事故發生在工作時間和工作場所內不持異議，爭議的焦點就在于陸某所受事故傷害是否系“因工作原因”所致。

本案中，操作印刷機系陸某的崗位職責，先不論陸某進行檢查、調試印刷機是否超出其崗位職責，即使不屬于其具體崗位職責，也屬于維護用人單位利益的行為，且陸某受傷不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不應認定為工傷的情形。因此，陸某受傷應當認定為工傷。

《人力資源社會保障部關于執行 〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發〔2025〕62號）第三條規定：“《條例》第十四條規定的‘因工作原因’的認定，應當考慮職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關系。包括但不限于：（1）因從事本職生產經營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護用人單位正當利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。”

根據上述規定，職工的行為雖然超出本人工作職責，但是行為目的系出于維護用人單位正當利益的，也屬于“因工作原因”。

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