廣元朝天：全鏈條育才 “三支一扶”青年扎根基層綻芳華

本文轉自：人民網-四川頻道

王胤豐（右）正在向群眾宣講解讀社保相關政策。喬劍攝

“醫保平時繳費、生病能報，異地看病提前備案，報銷比例不打折。”“養老保險繳得多、繳得久，將來領的錢就越多。”“社保卡丟了、密碼忘了、信息要改，我都幫大家辦得妥妥的，有啥不懂盡管問。”……4月2日，在廣元市朝天區曾家鎮便民服務中心，“三支一扶”人員王胤豐正熟練地為群眾辦理社保業務，耐心解答政策疑問。很難想象，入職之初的他，還是一名對基層工作陌生、業務技能生疏的“新手”。如今，在朝天區全鏈條精細培養管理下，他已成長為業務能手，還兼任鄉鎮團委副書記，成為服務群眾、扎根基層的青年骨干。

近年來，廣元市朝天區人社局出臺《“三支一扶”人員全過程培養管理工作的方案》，以明責任、精考核、強培養、重激勵為核心，構建全周期、閉環式管理服務體系，讓青年人才在基層歷練，建功立業，為鄉村振興注入源源不斷的青春動能。

為幫助青年快速適應基層，朝天區明確管理辦公室、服務單位、主管部門三方責任，建立協同聯動機制。全面推行“一幫一”導師制，由鄉鎮業務骨干結對幫帶，手把手傳授政策、實操與群眾工作方法。同時，統籌保障交通、住宿、伙食，擇優推薦青年兼任村常職干部、鄉鎮團委副書記等職務，在實踐中錘煉本領、增長才干。

破解考核“籠統化、定性化”難題，該區創新打造平時過程考評、年度評議、綜合認定三維量化考核體系，圍繞“德、能、勤、績、廉”細化指標，將政治學習、表彰獎勵、履職表現等全部量化打分。季度平時考評、年度現場述職互評、多方聯合綜合認定，全程公開透明、公平公正，精準刻畫青年成長軌跡。

“考核不是終點，而是成長的起點。”從“三支一扶”隊伍中成功考取公務員的熊堯說，當地將信息撰寫、人事考試備考納入考評，以考促學、以評促練，有效提升了青年理論素養、業務能力與職業競爭力。

考核結果“用起來”，干事動力“足起來”。朝天區堅持以考核結果激發干事活力，將考評等次作為評優評先、專項招聘的重要依據，按支醫、支農（幫扶鄉村振興）分類評優，年度分數按比例計入事業單位定向招聘成績。

“如今，越來越多‘三支一扶’青年在基層一線成長為業務骨干、崗位標兵，活躍在鄉村振興、民生服務、基層治理主戰場。”朝天區人社局相關負責人黃平表示，將持續優化全過程培養管理機制，用心用情做好服務保障，讓更多青年愿意留、干得好、有奔頭，為朝天高質量發展筑牢人才根基。（喬劍 冉金鷺）