本文轉自:人民網-四川頻道
王胤豐(右)正在向群眾宣講解讀社保相關政策。喬劍攝
“醫保平時繳費、生病能報,異地看病提前備案,報銷比例不打折。”“養老保險繳得多、繳得久,將來領的錢就越多。”“社保卡丟了、密碼忘了、信息要改,我都幫大家辦得妥妥的,有啥不懂盡管問。”……4月2日,在廣元市朝天區曾家鎮便民服務中心,“三支一扶”人員王胤豐正熟練地為群眾辦理社保業務,耐心解答政策疑問。很難想象,入職之初的他,還是一名對基層工作陌生、業務技能生疏的“新手”。如今,在朝天區全鏈條精細培養管理下,他已成長為業務能手,還兼任鄉鎮團委副書記,成為服務群眾、扎根基層的青年骨干。
近年來,廣元市朝天區人社局出臺《“三支一扶”人員全過程培養管理工作的方案》,以明責任、精考核、強培養、重激勵為核心,構建全周期、閉環式管理服務體系,讓青年人才在基層歷練,建功立業,為鄉村振興注入源源不斷的青春動能。
為幫助青年快速適應基層,朝天區明確管理辦公室、服務單位、主管部門三方責任,建立協同聯動機制。全面推行“一幫一”導師制,由鄉鎮業務骨干結對幫帶,手把手傳授政策、實操與群眾工作方法。同時,統籌保障交通、住宿、伙食,擇優推薦青年兼任村常職干部、鄉鎮團委副書記等職務,在實踐中錘煉本領、增長才干。
破解考核“籠統化、定性化”難題,該區創新打造平時過程考評、年度評議、綜合認定三維量化考核體系,圍繞“德、能、勤、績、廉”細化指標,將政治學習、表彰獎勵、履職表現等全部量化打分。季度平時考評、年度現場述職互評、多方聯合綜合認定,全程公開透明、公平公正,精準刻畫青年成長軌跡。
“考核不是終點,而是成長的起點。”從“三支一扶”隊伍中成功考取公務員的熊堯說,當地將信息撰寫、人事考試備考納入考評,以考促學、以評促練,有效提升了青年理論素養、業務能力與職業競爭力。
考核結果“用起來”,干事動力“足起來”。朝天區堅持以考核結果激發干事活力,將考評等次作為評優評先、專項招聘的重要依據,按支醫、支農(幫扶鄉村振興)分類評優,年度分數按比例計入事業單位定向招聘成績。
“如今,越來越多‘三支一扶’青年在基層一線成長為業務骨干、崗位標兵,活躍在鄉村振興、民生服務、基層治理主戰場。”朝天區人社局相關負責人黃平表示,將持續優化全過程培養管理機制,用心用情做好服務保障,讓更多青年愿意留、干得好、有奔頭,為朝天高質量發展筑牢人才根基。(喬劍 冉金鷺)
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