企業寧愿要高中生也不要大學生？大廠這波操作，打臉了整個教育圈

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近期的一個新聞……

騰訊、吉利、字節跳動這些大廠，開始把招人的手伸向了中學。不是實習，不是夏令營，而是正兒八經的“專屬培養體系”——行業大咖親自上課，考核通過直接入職。

評論區炸了。有人說：“那我這四年大學，白讀了？” 有人苦笑：“寒窗苦讀十二年，不如人家高中畢業進大廠。”

我同事家的弟弟，去年985畢業，到現在還沒找到合適的工作。他媽媽逢人就抱怨：“當年考那么高分有什么用啊……”

說實話，我不怪企業。

你猜企業怎么想的？一位HR朋友私下跟我說：“現在招一個大學生，比招一個高中生累十倍。專業技能得重新教，工作心態得重新調，教了三個月人家還可能嫌累嫌錢少，轉頭就跳槽。與其這樣，我寧愿招一張白紙的中學生，從頭畫。”

這話刺耳，但真實。

為什么企業寧愿要中學生，也不愿意要部分大學生？我覺得問題不在學生，在大學本身。

你看看現在的大學課堂。有的教材，還是五年前、八年前的版本。人工智能都迭代多少代了，老師還在講基礎理論。數字經濟、新能源產業缺人缺瘋了，學校還在擴招那些“畢業即失業”的傳統專業。

我記得有個學土木的網友吐槽：2019年入學時專業火得不行，2023年畢業時，工地都快沒人了。四年，行業變天，學校一點沒變。

更讓人心寒的，是大學里那股“混日子”的風氣。

我上大學那會兒，室友打了四年游戲，畢業前突擊復習兩周，照樣拿文憑。而那些認認真真上課、做項目的同學，反而被笑“太卷”。

四年下來，很多人學會的不是專業技能，而是眼高手低、頻繁跳槽、嫌這嫌那。企業招過去，實操不會，心氣還高，動不動就“我要追求夢想”。

換你是老板，你愿意要這樣的人，還是愿意要一個踏實肯干、從零學起的中學生？

這場“搶中學生”的風波，其實是一記響亮的耳光，打在了大學教育的臉上。

大學不該是“混文憑的安樂窩”。如果一個學生花了四年、花了家里十幾萬，最后連一份像樣的工作都找不到，連基本的職業素養都沒有，那這大學，上得還有什么意義？

我不是說大學沒用。醫學、教育、科研、人文……這些需要深厚積淀的領域，大學依然是不可替代的。但問題是，有多少大學專業，是真的在為學生四年后的生存著想？

教材能不能一年一更新？課程能不能請企業一線的人來講？學生能不能大二就開始進真實項目，而不是做那些“為了學分而存在”的虛假實踐？

別再讓學生用青春，為大學的滯后買單了。

寫到這里，我想起那句話：時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。如今，這句話同樣說給大學聽。

最后，我想問問正在讀這篇文章的你：

• 如果你的孩子，有一天告訴你“我不想上大學了，我要去大廠的中學生培訓班”，你會支持嗎？

• 或者，你覺得大學教育最該改的是什么？

評論區聊聊，我每條都會看。

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