河南
明天就是清明節，幾個在外地工作的堂哥今天都回來了，又聊起工作的事情，他們有人在建筑行業，有人在互聯網大廠做程序員；
無一例外都在說工資越來越低了，工作很不穩定，其中一個在建筑設計院工作的堂哥去年12月底被裁員的，最近找到了一份工作；
還是老本行，在設計院畫圖紙但他猶豫要不要接這份工作，因為他入職的話只能以勞務外包的形式，而且還要簽為期一年的競業協議。
他猶豫的點是，當前建筑設計行業不比前些年了，很多建筑設計院接的活還沒前些年的一半多，說不定哪天又被裁員了；
到時候再背個競業協議，那日子怎么過啊？
另一個在互聯網大廠打拼多年的堂哥說，競業協議在互聯網行業很常見，而且是2年，一旦你同意競業離職后競業啟動就要遵守，否則將面臨天價賠償！
所謂競業協議就是公司和打工人簽訂的法律協議，是為了保護公司的商業秘密和知識產權；
不過一半都是針對高級的技術或管理人員，在IT行業用的比較多，怎么設計院也開始啟動競業協議了呢？
前天看到有北京的網友發帖吐槽，說他們設計院要從今年4月開始都簽競業協議；
大概意思就是離職或者被裁的人，都會啟動競業限制，競業限制是1年時間，在此期間不能入職跟公司有競爭關系的單位，也不能自營；
競業賠償是月平均工資的30%，如果違反了競業協議則要面臨更高的賠償，收益也要歸還公司。
看來，搞競業協議的設計院還真不少呢！
我覺得理性看待這種事吧，如果你覺得有風險可以拒絕簽競業協議，或者也可以接受，一旦拿了競業賠償就不要想著在競業期內再從事老本行了；
可以先休息一陣子，畢竟我們只是打工人也改變不了老板的想法。
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