(來源:遼寧日報)
轉自:遼寧日報
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漫畫作者 張威
劉立綱
近一段時間以來,在省領導的示范帶動之下,各級領導干部沉到一線、上門問需,廣泛聯系企業、服務企業,解決了一大批難題,各類經營主體贊聲如潮。但在工作推進中,在基層個別地區也出現了一些“跑偏”的苗頭性問題,需高度重視、堅決糾治。
領導干部聯系企業制度,是我省推動構建親清新型政商關系的具體舉措,是助力企業高質量發展的有效抓手,在這方面,省領導已經開了個好頭。然而,好的制度貴在堅持、重在“穿透”,越是參與者眾,越是涉及企業多,越要警惕形式主義、官僚主義隱形變異。
筆者認為,聯系企業制度要走深走實,有四方面需注意。一忌浮。不可蜻蜓點水、走馬觀花,看似熱熱鬧鬧,卻對企業的生產流程、發展瓶頸、核心訴求一問三不知。二忌虛。不可華而不實、空洞表態,把“聯系了”當“服務了”,把“收集問題了”當“工作完成了”,讓“大力支持”“全力保障”停留在口頭上、紙面上。三忌假。不可抱應付心態、存過關思維,把“政策送達率”“事項辦結率”變成“數字游戲”。四忌擾。不可過度干預、添亂增負,頻繁搞無實質意義的走訪調研,或隨意索要報表材料,導致企業負責人疲于應付、分身乏術,影響生產經營。
聯系企業,聯的是微觀主體愁盼,系的是高質量發展根基。只有真心真情真擔當,才能贏得企業的真認可、真歡迎。切莫因“浮”“虛”“假”“擾”,寒了企業的心,損了政府的信,誤了振興的事。
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