著力破除政績觀的認識誤區

政績觀反映了領導干部對施政成效的認識和看法，它是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分，也是其事業觀、權力觀、利益觀等在工作實踐中的具體體現。新時代以來，習近平總書記圍繞樹立和踐行正確政績觀作出了一系列重要論述，深刻闡明了“政績為誰而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”等重大問題，并強調要著力糾治政績觀偏差，為廣大領導干部樹立和踐行正確政績觀提供了根本遵循。2026年2月，中共中央辦公廳印發的《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》提出，在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育。對于“政績觀”，正確樹立和有效糾偏是辯證統一的，需要一體發力。由于政績觀屬于領導干部的主觀認識，因此應當注重破除領導干部思想上的“心中賊”。

第一，破除“唯快”的短視考量。任何工作都應在尊重客觀規律的前提下追求高效率。但是，有的領導干部將“快”作為衡量工作的唯一標尺，急功近利、涸澤而漁，追求在短期內快速產生顯著政績，或是盲目要求部分項目快速上馬而忽略科學論證，或是急于在某些領域實現突破性進展而不計成本和代價，或是在推行政策過程中忽視了質量、環保等重要因素，雖在短期內有了成績，卻為長期發展留下了隱患。“唯快”心理多來源于急功近利而不愿當“長期主義者”，對自身職位進步有“科學規劃”和“卡點”追求，計算著自己年齡、工齡、職務、職級年限，尋求在任上快速出成績以期許提拔重用，身在本崗位心卻已謀劃新崗位，缺乏對本職工作做長期規劃和科學論證的動力。領導干部應樹立正確的事業觀、權力觀，追求“做大事”而非“做大官”，把每一個崗位都作為自己需要付出和奮斗多年的事業，把通過科學決策的“快”作為工作導向。

第二，破除“唯大”的數字導向。改革開放以來，中國經濟保持數十年的高速發展，GDP數字和經濟指標數據一度成為衡量領導干部能力的主要標尺。新時代以來，習近平總書記強調，“再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了”，應改進選人用人標準。然而，有的領導干部追求大數據、大規模的“熱情”并沒有變，“唯大”心理在一定程度上折射出對“唯GDP論”的路徑依賴。盡管評判政績的指標不再以GDP為單一標尺，但是某些領導干部仍執著于在各類指標中干出“大數字”、造成“大影響”、體現“大政績”。領導干部應追求有實質的“大”，而摒棄貪大求全、脫離實際，拒絕“政績工程”“形象工程”“面子工程”，真正抓好一個個“數字”的落實和見效，把合理的“數字”變為真正的現實。

第三，破除“唯新”的眼球思維。追求“新”本是好事，創新是優良品格和發展動力。經濟社會高質量發展也需要通過科技創新、產業創新推動形成新業態和新質生產力，但一些只追求“新”的異化行為卻不可取。有的領導干部熱衷于“新官上任三把火”，將前任留下的規劃考慮“推倒重來”，更有甚者“新官不理舊賬”。有的習慣進行文字翻“新”，造新詞、組新句，口號提法必須“推陳出新”，基層工作人員勞苦不堪，“新”話喊得震天響，但落實行為卻乏善可陳。這些異化表現常源于一些領導干部“博眼球”的想法，主觀上認為不推“新”、只干“舊”，就露不出權力、顯不出能力、得不到關注，因此唯“新”是舉。領導干部應當堅持守正和創新有機統一，構建對“新”的價值評估體系，保持工作的穩定性和連續性，緊盯創新的實際產出，避免“新”出虛功。

第四，破除“唯穩”的利己心態。領導干部追求和諧穩定本是職責所在，但是有三種“求穩”不應提倡。一是改革難題“繞道走”。面對改革過程中觸碰利益的難點，有的領導干部不是選擇迎難而上、攻克難關，而是選擇回避矛盾、拈輕怕重，通過發些文件、出些政策“隔靴搔癢”，形式上有行動、有舉措，實際上卻在難題外圍“打轉轉”。二是歷史矛盾“拖字訣”。部分領導干部本著“能拖一天是一天”的心態，認為等到任期結束就能將麻煩留給后人解決。三是船到橋頭“不折騰”。一些領導干部為了安穩卸任，秉持“多一事不如少一事”的原則撞鐘熬日子。這些“唯穩”現象，在本質上是部分領導干部過分“愛惜羽毛”，一味奉行“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，不去直面觸碰困難。領導干部應把抓落實、促發展的“穩”作為正確導向，科學把握“穩”和“進”的關系，始終保持改革進取的銳氣和干事創業的干勁，力求做到“為官一任，造福一方”。

第五，破除“唯上”的投機主義。在具體工作中，一些領導干部只顧“執政唯上”而非“執政為民”，把上級領導是否滿意作為評判自己工作的重要甚至唯一標準。有的生搬硬套上級文件要求，將上級講話奉為圭臬，不顧是否符合實際情況，只為向上級第一時間表現出堅決執行的態度。有的眼里只盯著上級領導關注的事項，在能夠體現出顯著成績的地方大下功夫，在不能引起注意的事情上停滯不前。有的一味揣摩上級喜好，行動圍著上級轉，三天兩頭打著“匯報工作”名義在上級眼前晃悠，生怕工作“成果”上級不知道，等等。這些“唯上”行為體現出的認知錯位，輕則會讓行政行為發生偏差，導致“跑上級多、跑基層少、與群眾遠”等現象，重則容易出現政治攀附、人身依附、團團伙伙等行為，甚至觸犯政治紀律、組織紀律、廉潔紀律。領導干部應當清醒認識到，中國共產黨人執政就是一切為了人民，要把貫徹落實上級工作要求與維護人民群眾切身利益結合起來，切實加強基層調查研究，為人民出政績，以實干出政績，拿出經得起實踐、人民、歷史檢驗的執政“成績單”。

2026年是“十五五”開局之年，廣大領導干部要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，在樹立和踐行正確政績觀學習教育中全面落實“立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干”的總要求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，主動破除“唯快”“唯大”“唯新”“唯穩”“唯上”等認識誤區，有效防范和糾治政績觀偏差，堅決反對和克服形式主義、官僚主義，以真抓實干推動改革攻堅和高質量發展，為“十五五”開好局、起好步奠定堅實基礎。

作者單位：中國時空信息集團有限公司

來源 ： 中國社會科學報

責任編輯： 田粉紅

新媒體編輯：張雨楠

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