山東
公司以末位淘汰為由解除勞動合同，一般不合法。
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需符合法定情形，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任等。“末位淘汰”中的“末位”僅代表員工在考核中排名靠后，并不等同于“不能勝任工作”。即便員工處于末位，也不必然表示其無法履行工作職責。司法實踐中，若用人單位僅以末位淘汰為由解除勞動合同，通常會被認定為違法解除，需按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
不過，若用人單位能證明員工確實不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除勞動合同，但需承擔舉證責任。
#職場權(quán)益保護 #職場法律常識 #勞動合同解除條件
法律問題可直接點擊下方小程序咨詢本地律師！
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
