幼兒園突然閉園，教職員工要求離職補償，仲裁結果有了

近日，福州好孩子幼兒園的幾位前任教職員工向《幫幫團》欄目反映，幼兒園突然閉園，不僅孩子們面臨轉學，她們的工資也被園方拖欠，在離職補償問題上也發生糾紛。

01幼兒園閉園 教職員工要求補償

林女士告訴記者，她在2025年4月29日以教職員工身份，入職福州好孩子幼兒園。2025年11月，幼兒園宣布閉園。林女士等教職員工反映工資未結算。

林女士等人將情況反映給了福州市晉安區綜治中心，經中心部門調解，林女士等人拿回了薪資，但是要求園方給予因為閉園而產生的經濟損失。由于園方未給予補償，林女士等人申請勞動仲裁介入。開庭前，晉安區勞動人事爭議仲裁院仲裁員黃麗珍、區人社局工作人員陳立威，再次對雙方進行調解。

02教職員工要求園方補償損失

林女士等人接受調解，并提出園方應支付違法解除勞動合同的補償金。仲裁員黃麗珍表示，幼兒園因經營不善閉園導致勞動合同無法履行，并非 “違法解除”，林女士等人的訴求缺乏證據支撐。

教職員工對仲裁員的解釋表示接受，隨后又有兩位員工提出，園方未與她們簽訂勞動合同，如今要求支付雙倍工資差額。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，未簽勞動合同解除勞動關系，通常可以主張雙倍工資差額，同時還可能主張解除勞動關系的經濟補償金。

仲裁員黃麗珍同時提醒林女士等人，考慮到用人單位的實際支付能力。若補償金額超出園方的能力，即便勝訴，也可能因園方拖延訴訟或破產導致無法執行，最終拿不到補償款。

03教職員工愿意讓步 仲裁員建議園方積極承擔責任

經調解，林女士等人同意在補償金上做出讓步。隨后，仲裁員對園方展開調解。

04庭前調解未達成一致 案件進入仲裁程序

然而，盡管仲裁員一再調解，雙方在補償金額上仍無法達成一致，案件進入開庭仲裁程序。庭審中，雙方圍繞是否存在違法解除勞動合同、未簽勞動合同時長，以及最關鍵的補償金計算標準，也就是月平均工資展開激烈辯論。

幼兒園代理律師：

根據我們的查案情況，平均每月（工資）是2816.8元，但該數額包含社保補貼360元，扣除社保補貼后，前12個月的實際月平均工資是2456.8元，每月的工資單有體現。

教職員工代理律師：

申請人自入職以來，工資均為每月3400元，被申請人未與申請人說過，補貼社保360元的事實，從來都沒有，工資單系被申請人單方制作，未經過申請人簽字確認，申請人不認可該工資單。

最終，仲裁庭依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，結合雙方提交的證據依法裁決：幼兒園方未能提供充分證據，證明已就教職工安置問題與教職員工協商并達成一致，需向教職員工支付解除勞動合同經濟補償金；對于未簽訂書面勞動合同的兩位教職員工，幼兒園方需依法支付用工期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。

至此，這場因幼兒園閉園引發的勞資糾紛正式落幕。幫幫團提醒廣大用人單位，經營再難，也不能忽視員工合法權益。當經營發生重大變化時，都應依法告知、妥善安置、足額補償；而對每一位職場人來說，入職時簽好勞動合同、工作中留存工資憑證，才能在變故來臨時，真正護好自己的權益。