北京
文/易友信箱答疑團
今日易友提問
我面試了另一家公司（車企），體檢完的當天，我就跟現在的老板（飯店店長）提出離職申請了。
可是來不及了，時間太緊了，面試家公司最近才通知我，要我盡早去報道，我把事情經過跟目前的老板說了。
但我要是走了飯店崗位有空缺，即使招到了新人也要培訓一段時間，我才能走，我要是起了這個頭，說走就走，老板也不好干。
可我真的等不了那么久，現在飯店都沒招到人，更別說等把人培訓出來我再走，可我必須盡早去那家公司報道。
現在這家老板對平時對我也不錯，我很為難。好聚不如好散，怎樣才能兩邊兼顧。
易友信箱解答團解答
01
郭加彩解答
易友找新工作需要報道，原單位卻不能離開離職，如何解決當下困境，分享以下兩條建議。
第一，用易經中三分法思維解決問題。
易友面試以后就和領導提出離職申請了，說明易友很在意領導的感受。
領導因為沒招到人，還需要培訓新人，所以不讓離開。而新的單位還需要盡快入職，所以易友處于非常為難的狀態。
而易經中三分法特點是陰陽并存，追求妥當。
從三分法的事情來看，不是只有“立刻走”和“留下來等”兩種，凡事都有第三條路。
易友面對的兩難是，必須盡快報到，錯過就沒了，現任老板人不錯，如果說走就走，良心不安。
所以，第三條路就是情理兼顧，責任盡到，到了報道時間想就去報道，雙方都能接受。
建議易友可以找個時間和現在的領導溝通一下。
可以告訴領導，自己不是不負責任，該配合的一定去配合，但報到日期到了就要離開，希望領導理解。
對于新人，能帶新人多久就帶多久，招到人以后盡力去帶。工作交接前，可以把工作流程、注意事項寫下來，做好工作交接。
第二，學會調整心態。
曾仕強教授講過，凡事求合理，不求完美。
老板平時對易友很不錯，導致易友很為難，能理解易友的感受，所以，易友要學會調整心態。
如果為了老板的情義留下，錯過的新單位入職的機會，內心也會很感到遺憾。
如果在原單位選擇一走了之，工作單位因為缺人導致短期混亂，良心也會不安。
建議易友離職后，如果短期有簡單問題，可以通過電話或者微信幫忙指導新人，只要盡自己能力范圍內做出最大努力即可。
祝愿易友能處理好當下的工作問題，順利入職新的工作單位。
02
張一舟解答
感謝這位易友的來信。有關在信中提到的問題，現有如下回復，供參考。
易友目前面臨的是“兩難選擇”的問題，而且也涉及到職場的為人處世智慧。
對此，從幾個角度來分析，希望有助于易友找到妥當的解決方案。
首先，目前的“兩難選擇”問題。
一方面，是原單位還沒有招到接替您崗位的新人，而且新人入職后還需要培訓一段時間才能正式接手工作；
另一方面，新單位最近才通知，讓您必須盡早去報道入職。
對于原單位來說，原來的老板對您不錯，想著這份恩情，也想好聚好散。
所以不愿意不負責任地拍屁股走人，而是想培訓好新人、交接完工作后再離開。
從這一點，能看得出您的敬業負責精神，也看得出您懂得知恩，要為您點贊！
不論是原來的單位，還是新單位，招到您這樣的員工，老板都很有眼光。
然而，如果原單位一直招不到新人，恐怕您也不太可能一直守著。
那么，有沒有可能先把原來的工作內容整理成電子版的資料存檔，或者把手頭工作交接給某位合適的同事，讓同事代崗一段時間；
直到單位招到新人后，到時您可以利用業余休息時間，來為新人做具體的培訓，讓新人盡快上手工作。
其次，對于新單位，老板希望您盡快入職，看起來是對您寄予厚望的。
如果能夠盡快交接完原單位的工作，到新單位入職后，需要更加全身心地投入到新工作上。
而在職場上為人處世的智慧，除了自己的經驗積累，建議可以進行一些系統性的學習。
在學習的同時，多實踐多復盤，讓自己能夠學以致用。
在“曾師全集”APP中，有“中國式管理”這一版塊，可以進行系統學習，相信一定會對您的職場發展有啟發與助益的。
最后，雖然十全十美的事情是做不到的，但是解決問題的辦法總是會比問題更多一些。
需要打開思維，不斷提升自己的智慧，并在實踐中嘗試踐行，相信就可以找到合理妥當的解決方案。
加油，祝福！
03
蔣微踏解答
易友您好，對您遇到的困惑，下面幾條建議希望能給您些許啟發。
第一，做好工作交接的流程性文件，留好證據。
不管新人是否到位，您都先把工作交接的文件做好，可以先發給人事和舊老板一份。
以后即使您離開了，新人才來，她看了交接文件也比較好上手。
第二，和舊老板坦誠溝通一下，后續可用微信等軟件遠程培訓新人。
既然決定要走了，您也沒必要藏著掖著了，就開誠布公地和老板談一下。
等新人來了實在不懂的，自己會盡力配合，利用遠程培訓新人也是可以的。
必要的時候，您可以做出一部分經濟讓步。
比如遠程培訓不收費了，吃一點小虧，看在您這么誠心為他著想，老板也會體諒您的！
第三，和新公司先簽好入職協議，確定上崗日期。
不要兩頭都落空了，您可以和新公司先把協議簽好，這樣才叫“板上釘釘”。
再根據上崗日期和舊老板協商，舊老板看您去意已決，他也會想好備選方案的。
您就放心吧，能當老板的，大都是人中龍鳳。
俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，員工辭個職，又不是股東撤資，老板還能撂挑子不干了？
他估計早就有應急方案了！
最后，有時間您可以看看曾仕強教授有關為人處世之道的視頻課程，相信您定會有所收獲的，祝您好運！
朋友們，如果您有更好的建議，歡迎留言區留言。
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