又有基金經理，轉崗研究員

【導讀】創金合信基金一位基金經理轉任研究員

中國基金報記者 曹雯璟

又有基金經理，轉崗研究員。

根據創金合信基金近日發布的公告，公司旗下一位MOM產品基金經理因工作調整，轉崗為公司研究員。

記者了解到，此次崗位變動是該基金經理從FOF部門轉到權益部門擔任研究員，屬于其個人職業再規劃的選擇。

近年來，公募基金經理反向變動，任職研究員的情況有所增多。業內人士表示，這是行業優勝劣汰、投研人員能力再匹配、公司戰略調整、個人職業選擇等多因素所致。

又有基金經理轉任研究員

4月21日，創金合信基金發布公告稱，創金合信群力一年定開混合（MOM）基金經理馮瑞玲離任，轉任研究員。根據公告，此次離任原因為工作安排，離任時間為4月21日。該產品目前由共管基金經理顏彪負責管理。

記者了解到，此次馮瑞玲的崗位變動是從FOF部門轉到權益部門擔任研究員，屬于其個人職業再規劃的選擇。

簡歷顯示，馮瑞玲于2016年7月加入中意資產管理公司，歷任組合管理部資產配置專員、組合管理分析師，2018年8月加入創金合信基金，曾任量化指數與國際部、FOF投資一部研究員，2021年開始任職基金經理。

馮瑞玲一共管理過4只基金產品，其中，創金合信群力一年定開是MOM產品，其余3只為FOF產品。2024年、2025年，馮瑞玲先后卸任這3只FOF產品的基金經理職務。

上述4只基金產品規模相對較小，3只FOF產品規模均在5000萬元左右。根據最新公布的一季報，創金合信群力一年定開混合規模為1.29億元。

從業績表現來看，馮瑞玲管理創金合信群力一年定開的兩年時間內，任職回報率近35%，跑贏業績比較基準。

投研考核機制趨嚴等多因素

導致基金經理轉崗

近幾年，隨著市場震蕩調整和行業競爭加劇，基金經理轉崗并不鮮見。

2025年12月，長城基金發布公告稱，翁煜平因“業務調整”卸任其唯一在管產品長城久源靈活配置混合基金的基金經理職務，轉崗擔任行業研究員。

2025年3月，寶盈基金發布公告稱，固收基金經理盧賢海卸任在管所有產品，從基金經理轉崗至權益投研團隊研究員崗位。同年8月，盧賢海又被任命為基金經理，管理一只混合偏債型產品。

2024年6月，東吳基金發布公告稱，王瑞、丁戈兩位基金經理卸任所有在管基金的基金經理職務，轉崗至行業研究員。

再往前，2023年年底，海通資管發布公告稱，旗下海通核心優勢一年持有期混合型集合資產管理計劃的基金經理李晨于當年12月6日由基金經理轉崗至公司權益研究部研究員。

2023年8月，國元證券發布公告稱，國元元贏六個月定開基金經理陳帥因公司安排，轉任研究崗位。

記者從多位公募人士處了解到，“基金經理轉研究員”的現象過去在行業內并不多見，近幾年有增多趨勢，主要有以下原因：

一是業績主導的優勝劣汰。最常見的轉崗原因是長期業績考核不達標。尤其是在行業薪酬與業績掛鉤更緊密的背景下，對于持續跑輸基準的基金經理來說，轉崗成為一種“體面過渡”或“末位淘汰”的方式。

二是“能上能下”的機制。部分基金公司建立了靈活的投研體系，允許不適應投資崗的人員回到研究崗，發揮其價值發現的特長，而非直接辭退。

三是公司戰略調整。當基金經理的個人風格與公司整體戰略方向出現偏差時，也可能導致其崗位調整。

編輯：杜妍

校對：紀元

制作：鹿米

審核：許聞

注：本文封面圖由AI生成

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