深化工資集體協商，長寧讓技能人才薪酬更有“含金量”！

為貫徹落實國家、本市提高技能人才薪酬待遇的政策和要求，長寧區積極發揮勞動關系協商協調機制作用，選擇技能崗位占比高、集體協商基礎較好，且擬協商內容覆蓋技能人才專章的部分企業開展技能人才工資集體協商試點。

上海永達市政建設養護工程有限公司（以下簡稱為“永達市政”）成立于1994年，是長寧區屬國有獨資企業，隸屬于上海長寧城市發展集團。作為國企，永達市政不僅積極承擔著保障城市運行安全、提升民生福祉、推動公共治理現代化的重要責任，對于技能人才工資集體協商試點，同樣也發揮著示范引領作用，積極推動產業工人隊伍建設改革。

“能被選為技能人才工資集體協商試點企業，我們很開心，但是該做些什么，我們本來一頭霧水，好在區人社局會同區總工會、區企聯會、區工商聯、區國資委等部門，對我們企業進行了政策宣講、對接服務和培訓指導，對我們幫助很大。”永達市政相關負責人表示，“我們召開職工代表大會通過了《上海永達市政建設養護工程有限公司工資集體協議（草案）》，這次試點明確了各職稱、技能等級職工的技能工資標準，技能工資按照相應職稱、技能等級增長，在很大程度上提高了技能人才的積極性和創造力。”

記者注意到，通過技能人才工資集體協商，永達市政在崗職工的技能工資普遍得到了增加，中級工技能工資每月增加50元，而高級職稱技能工資則每月增加200元。

“我覺得現在收入更有保障了。”在崗職工小李說道，“干活就更有動力了。”

“現在是技高者多得，我覺得職業尊嚴得到了顯著提升。”在崗職工小王笑著說道。

除了國企，此次試點的企業還有上海金之福養老服務（集團）有限公司（以下簡稱“金之福養老公司”）。金之福養老公司是一家成立于2018年12月17日的養老服務企業，主營業務涵蓋機構養老、社區養老、居家養老服務及醫養結合等綜合服務。

長期以來，技能低、收入低、年齡偏高是養老行業人力資源發展的突出痛點，嚴重制約服務質量與行業可持續發展。要系統性破解這一難題，需從?政策支持、職業體系建設、薪酬激勵與社會認同?多維度協同推進。“我們一直在探索解決養老行業長期存在的痛點，技能人才工資集體協商不失為一個好的辦法，說不定能夠構建共贏機制，為行業提供可復制的經驗與機制。”金之福養老公司相關負責人表示。

在區人社局、區總工會等相關部門的幫助下，金之福養老公司通過與在崗職工集體協商，將薪酬與技能等級（初級、中級、高級、技師等）緊密掛鉤，旨在建立一套“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”的分配制度，讓擁有專業技能的護理員獲得與其能力匹配的收入。值得一提的是，金之福養老公司還將原本模糊的晉升通道通過“集體合同”的形式固定下來，讓員工看到職業發展的希望，從而降低流失率，破解“招工難、留人難”，保障服務質量。

“以前老覺得自己是臨時工，心里感覺不踏實。”在崗員工小吳說道，“現在覺得自己是金之福的一員了，而且以后工資還可以根據技能等級的提高而增加，想想都很開心，很有盼頭。”

記者了解到，除了試點企業永達市政與金之福養老公司外，截至目前，長寧區還有3家企業在工資專項集體合同中不同程度地體現了技能人才薪酬激勵的內容，在政策試點落地和企業示范擴展方面走在了全市前列。

下一步，長寧區將發揮好試點企業的示范引領作用，引導轄區企業不斷加大對技能人才的薪酬激勵力度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制，推動建設新時代高素質技能人才隊伍。

圖片為資料圖

記者：李婷婷

編輯：史煥煥

責編：王 博

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