貴州
4月22日，記者從貴州省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，今年，貴州省將緊扣“六大產業集群”“三大特色產業”發展需求，堅定不移走好“產業依托型科技創新路子”，按照“引育結合、以引促育、柔性與全職相結合”的工作思路，重點從三個方面抓好科技創新人才工作。
大力推進“百千萬”人才引進計劃，切實提升引才精準度。“十四五”期間，全省通過該計劃全職引進高層次科技創新人才334人，其中領軍人才45人、拔尖人才48人、優秀人才241人，有力支撐了產業發展和學科建設。2026年，將進一步聚焦高能級科技創新平臺、科技型企業、高校及科研院所等創新主體，精準對接產業急需領域，加大政策宣貫和服務保障力度，力爭在省級以上實驗室人才團隊建設上實現新突破。
深化柔性引才機制，以“借梯登高”破解引才難題，著力打通人才流動的制度梗阻。2025年，省委人才工作領導小組辦公室印發了《關于健全柔性引才機制的實施意見（試行）》，今年2月，省科技廳配套出臺《貴州省柔性引進科技創新領軍人才（團隊）實施細則》，形成政策閉環。核心突破在于不再對領軍人才在黔工作時間作硬性要求，而以團隊服務時長和實際貢獻為考核重點，真正做到引才不唯時長、關鍵看實效。目前，該機制已得到用人單位普遍認可，一批柔性引進人才正深度參與我省重大科技攻關和產業升級。下一步，將持續推動政策落地，讓更多高端智力資源為貴州高質量發展賦能。
持續優化人才發展生態，營造“近悅遠來”的良好環境。加強政策宣傳，線上用好科技政策超市、微信公眾號等渠道提升服務覆蓋面，線下上門開展政策宣講指導提升服務精準度，切實打通政策落地 “最后一公里”。對引進人才作出突出貢獻的，及時宣傳報道，著力講好人才故事，積極營造尊才愛才、惜才愛才的濃厚社會氛圍。
記者 張薇
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
