山西帶薪休假！最新通知

近日 省人社廳等五部門聯合印發通知進一步推動落實職工帶薪年休假制度

4月17日，省人社廳、省總工會、省企業聯合會、省企業家協會、省工商業聯合會聯合印發通知，要求進一步推動落實職工帶薪年休假制度，充分發揮帶薪錯峰休假對擴內需、促消費、穩增長的積極作用，推動經濟社會高質量發展。

通知要求切實保障職工帶薪年休假權益，各地要指導用人單位嚴格落實相關法律法規規定，組織實施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權益，力爭實現“應休盡休”。

各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統籌、全年動態調整”原則，結合生產任務、崗位設置等情況，制定職工輪流休假計劃，科學合理處理工作與休假的關系，實現兩者有序銜接、相互促進。對承擔安全應急處置、民生保障等特殊工作任務的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準平衡工作安排與職工休假權益。

各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協商，將落實年休假制度納入集體協商，列入集體合同。要指導用人單位優化假期使用安排，在制定休假計劃時，支持職工根據個人實際，推動帶薪年休假與法定節假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養等有機結合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質。鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，在中小學生春秋假、寒暑假期間，優先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，以實際行動推動生育友好型社會建設。

通知要求協同推進帶薪錯峰休假落到實處。人社部門要加強政策指導和服務，指導用人單位妥善處理生產經營與職工依法休假的關系。工會要依法履行維權職責，針對休息休假等問題，實施常態化監督，維護職工帶薪錯峰休假合法權益。企業代表組織要積極引導企業經營者強化法律意識和社會責任，主動落實帶薪年休假制度主體責任，為職工休假創造條件。

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來源：山西省人力資源和社會保障廳