安慶大觀：檢察監督“痛擊”職場頑疾

2026年4月20日《安徽法治報》3版

原標題

檢察監督“痛擊”職場頑疾

安慶大觀檢察依法履職為務工者“鼓氣撐腰”

記者 陶國萍 通訊員 江吉飛 史菲

記者調查

職場中的欠薪難題、騷擾隱患和招聘歧視是長期困擾務工者的頑疾，既侵害勞動者合法權益，也破壞就業市場秩序。近日，記者走訪安慶市大觀區人民檢察院了解到，該院立足檢察監督核心職能，聚焦務工者急難愁盼問題，通過民事支持起訴、行政公益訴訟、數字賦能監督等多種舉措，精準攻堅職場頑疾，用扎實的檢察行動為轄區務工者“鼓氣撐腰”，切實守護每一位勞動者的合法權益。

支持起訴為務工者追薪

“辛苦干了活，工資卻一直拿不到，老板也聯系不上，要不是檢察院幫忙，我真不知道該找誰維權。”務工人員小王的話語里，充滿對大觀區檢察院的感激。記者了解到，小王曾在一家民營企業的裝修項目中務工，項目結束后，老板以各種理由拖欠工資，遲遲不予結清，無奈之下，小王只能四處求助，卻因缺乏法律知識、沒有充足證據，維權之路屢屢碰壁。

得知小王的困境后，大觀區檢察院主動介入，依法履行民事支持起訴職責，安排專人對接小王，耐心指導其收集務工證據、整理訴訟材料，協助其向法院提起訴訟。經過檢察官的全力推動，最終幫助小王成功追回了被拖欠的工資。“拿到工資的那一刻，心里的石頭終于落地了，感謝檢察官一直為我們務工者著想。”小王在電話中向檢察官表達了謝意。

據該院相關負責人介紹，針對務工者被拖欠勞動報酬這一突出頑疾，該院聚焦農民工、靈活就業人員等弱勢群體，依法開展民事支持起訴工作，為缺乏訴訟能力的務工者提供法律幫助，破解“維權難、維權貴”的困境。近年來，該院已累計為10余名務工者提供支持起訴服務，成功追回被拖欠的勞動報酬32.95萬余元。

公益訴訟整治職場騷擾

職場騷擾這一長期存在的職場“老大難”問題，被大觀區檢察院納入檢察監督重點。記者了解到，職場性騷擾不僅侵害勞動者的人格權益，也破壞企業用工環境，是困擾眾多勞動者的一大頑疾。該院在履職過程中發現，部分女職工較為集中的用工單位，未有效建立并落實預防、制止職場性騷擾的相關制度，存在明顯的監管漏洞，給勞動者的工作環境帶來隱患。

針對這一問題，大觀區檢察院依法履行公益訴訟檢察職能，及時啟動公益訴訟程序，對相關用工單位開展調查核實，制發訴前檢察建議，督促相關行政機關依法履行監管職責，推動企業限期整改，建立健全預防和制止職場性騷擾的管理制度。

同時，該院主動加強與人社、婦聯、工會等部門的溝通協作，聯動人大代表、政協委員及社會組織，構建起“檢察監督+行政執法+行業自律+社會參與”的多元聯動機制，形成整治職場騷擾的合力。據悉，相關案件已成功入選省檢察機關維護勞動者合法權益典型案例，為全省檢察機關開展相關工作提供了可借鑒的實踐經驗。

數字賦能破解招聘歧視

“明明條件都符合，就因為性別被卡，連面試機會都沒有。”日前， 在轄區務工的一名求職者向記者坦言，自己曾多次在應聘時遭遇隱性限制，明明崗位并無特殊要求，卻被以 “只招男性”“不適合女性” 為由婉拒。類似的就業門檻，讓不少勞動者在求職路上屢屢碰壁。

平等就業是勞動者的基本權利，而部分企業在招聘過程中設置“限男性”“不招女性”等隱性歧視條款，打破了就業公平，成為另一大職場頑疾。為破解這一難題，大觀區檢察院創新監督方式，依托法律監督大數據模型，對轄區內用工企業的招聘信息開展全面篩查，重點排查招聘中存在的性別歧視、年齡歧視等違法違規線索。

一旦發現相關違法線索，該院立即以行政公益訴訟立案，向相關職能部門制發檢察建議，督促其開展專項整治行動，依法查處違法招聘行為，規范企業招聘流程。通過精準監督、靶向發力，該院成功推動轄區企業規范招聘行為，打破就業領域的隱性壁壘，進一步凈化就業市場環境，切實保障勞動者的平等就業權利。

【記者手記】

欠薪、職場騷擾、招聘歧視，背后是無數勞動者的無奈與痛楚。走訪大觀區檢察院期間，記者最直觀的感受，是檢察監督既有“痛擊”職場頑疾的力度，也有守護務工者權益的溫度。從幫務工者追回欠薪，到整治職場騷擾、破解招聘歧視，檢察官們用具體行動，讓“檢察監督”不再抽象，成為務工者維權路上的依靠。大觀檢察的實踐，正是用精準監督、主動作為，為務工者撐起了一片法治晴空，也為基層檢察守護民生提供了生動范本。

第10158期

安徽檢察新媒體出品

終審丨郭偉 二審 丨吳熒

來源丨安徽法治報

編輯丨李昂

投稿郵箱丨ahjcxmt@163.com