河北
來源：市場資訊
（來源：識局Insight）
文/識局智庫研究組
2026年的春天即將過去，就業(yè)市場里的那股焦灼勁兒，卻比往年都要來得更早，也更密集。
01
教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達到1270萬人，同比再增加48萬人，創(chuàng)下新的歷史紀(jì)錄。
這個數(shù)字比整個瑞典的人口還要多，如果把這1270萬人排成一列，可以從北京一路排到廣州。
而在十年前，這個數(shù)字還不到700萬。
高等教育在中國的快速普及，用了不到一代人的時間就走完了西方國家跨越幾十年的路。高等教育的毛入學(xué)率已經(jīng)超過50%，中國的高等教育從精英教育邁入了普及化發(fā)展階段，這本是一件好事。
但好事的另一面是，一張大學(xué)文憑的分量，已經(jīng)和二十年前完全不同了。
學(xué)歷通脹正在真實地發(fā)生。一個央企的1730個崗位收到了超過119萬份簡歷，平均每個崗位近700人競爭。考研的報錄比達到了3.2∶1，而公務(wù)員考試的平均報錄比更是高達98∶1。
事實上，2026年度國家公務(wù)員考試的報名人數(shù)已經(jīng)首次超過了研究生招生考試。超過四分之一的高校畢業(yè)生把公務(wù)員、事業(yè)單位、教師或國企作為首選的就業(yè)方向，比去年的23%還要高。
02
如果只是畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，頂多算是一場常規(guī)性的就業(yè)壓力。真正讓這個灰犀牛跑起來的，是另一個變量——人工智能。
2026年3月的春招呈現(xiàn)出一種極其詭異的分化圖景：一邊是海量簡歷石沉大海，普通院校的畢業(yè)生普遍感到“無崗可投”的焦慮；另一邊卻是企業(yè)的HR在高薪崗上招不到人，AI相關(guān)崗位的平均月薪超過了6萬元但仍然“一才難求”。AI智能體相關(guān)的職位數(shù)同比增速高達455%，算法工程師在智能體業(yè)務(wù)需求中占比達到了25.9%。
這就是我們正在，并極可能在未來三到五年，甚至更長時間內(nèi)將持續(xù)面對的灰犀牛——結(jié)構(gòu)性失業(yè)。它不是周期性經(jīng)濟波動帶來的臨時性失業(yè)，而是一種更本質(zhì)、更深刻的就業(yè)結(jié)構(gòu)斷裂。
全國政協(xié)委員吳瑞君將其精準(zhǔn)地概括為“總量壓力短期持續(xù)、結(jié)構(gòu)性矛盾長期深化”的雙重挑戰(zhàn)。經(jīng)濟學(xué)家們把這種現(xiàn)象叫做“無就業(yè)增長”。
花旗的全球宏觀策略團隊此前首次提出這個令人五味雜陳的概念，揭示的正是AI驅(qū)動的“增長但不增崗”的所謂繁榮景象。
花旗還在最新的一份全球宏觀策略報告中進一步測算，人工智能可能影響中國約31%的就業(yè)崗位，其中9.6%——也就是約7030萬個崗位——面臨著被直接替代的極高風(fēng)險。
剩下的大約21%的崗位雖有望因生產(chǎn)率的提升而受益，但可用崗位的數(shù)量仍然可能減少。
03
這場沖擊的破壞性在于，替代和創(chuàng)造的節(jié)奏極度不同步。
AI在上線之后，半年之內(nèi)就可能替代掉一大批基礎(chǔ)性崗位，但新崗位的創(chuàng)造卻是漸進、分散甚至滯后的。替代是突發(fā)的、集中的，而創(chuàng)造則是緩慢的、碎片化的——今天冒出AI訓(xùn)練師，明天增加算法審計員。
這種時間差差，就是不確定性的深層根源。
過去幾年情況一直在變化，但有一點越來越清晰：很多新增崗位的門檻越來越高，規(guī)模卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于被替代的基礎(chǔ)崗位。
過去需要更多人完成的初稿撰寫、數(shù)據(jù)整理等基礎(chǔ)任務(wù)，如今在AI的輔助下人力成本大大降低，企業(yè)不再愿意為基礎(chǔ)崗位培養(yǎng)新人支付溢價，而是更加青睞可以隨時上手使用AI工具的成熟人才。
這就是為什么我們身邊出現(xiàn)了越來越多“一個應(yīng)屆生用AI可以產(chǎn)出老員工八成以上成果，薪資卻只有老員工三分之一甚至更少”的案例。
04
更令人擔(dān)憂的是青年失業(yè)問題的持續(xù)發(fā)酵。
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年3月份全國城鎮(zhèn)16到24歲年齡段青年勞動力（不含在校生）的失業(yè)率仍然高達16.9%，這意味著差不多每六個走出校門找工作的年輕人里，就有一個還未落實工作。
而25到29歲這個被認(rèn)為正值職業(yè)發(fā)展黃金期的群體，在今年3月也創(chuàng)下了7.7%的失業(yè)率新高。
花旗進一步警告，隨著創(chuàng)紀(jì)錄的高校畢業(yè)生集中進入勞動力市場，16到24歲青年的失業(yè)率可能將在今年年中攀升至20%左右。
有研究分析認(rèn)為，一旦這個目標(biāo)突破20%，沖擊將不僅僅停留在社會經(jīng)濟層面，更將深刻影響未來幾年的消費信心、儲蓄傾向甚至社會穩(wěn)定。
我們面臨的還有一個更深刻的內(nèi)核問題——“碳基文明的技能和硅基文明的發(fā)展之間，在時間維度上的嚴(yán)重錯位”。
過去我們認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生是知識型勞動者的代表，但現(xiàn)如今，許多標(biāo)準(zhǔn)化、信息處理型的白領(lǐng)崗位——編程、內(nèi)容創(chuàng)作甚至法律咨詢——都在以肉眼可見的速度被自動化工具侵蝕。
花旗的分析師也進一步證實了這一點，明確指出AI對程序員、客服等白領(lǐng)崗位的替代效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)。與此同時，體力勞動和藍領(lǐng)崗位因為涉及實體交互和復(fù)雜環(huán)境操作，反而在當(dāng)前的AI浪潮中表現(xiàn)出了更強的抵御能力。
05
應(yīng)對這頭灰犀牛，當(dāng)前政策的思路正在從保就業(yè)轉(zhuǎn)向促匹配。
人社部和財政部在今年年初聯(lián)合印發(fā)通知，提出16條政策舉措來全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，包括實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)計劃，以及鼓勵有條件的地方對到縣鄉(xiāng)中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生加大政策支持力度。
而且在普惠性政策之外，針對那些低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的未就業(yè)高校畢業(yè)生，采取“一人一檔”的精準(zhǔn)幫扶，甚至要求公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的黨員干部開展結(jié)對服務(wù)。
全國政協(xié)委員連玉明也在全國兩會期間建議，由政府、企業(yè)和教育機構(gòu)三方協(xié)同，提供職業(yè)咨詢、崗位匹配和培訓(xùn)補貼等一攬子方案，由龍頭企業(yè)與高校共建實訓(xùn)基地、共同開發(fā)課程，推廣從學(xué)習(xí)到認(rèn)證再到就業(yè)的直通模式。
06
但是在未來三到五年，這頭灰犀牛的核心在于三件事——AI替代的速度、技能重塑的周期以及社會保障體系的兜底能力。
技術(shù)進步從來不會等人，但社會適應(yīng)技術(shù)變革的節(jié)奏，常常是以十年為單位計算的。當(dāng)這兩者的時間差被拉到最大時，灰犀牛就不再是潛在的威脅，而是懸在我們頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍。
正如花旗所警告的，經(jīng)濟體的教育體系和社會保障安全網(wǎng)似乎都還沒有完全準(zhǔn)備好吸收這一由人工智能引發(fā)的巨大沖擊。
這不是某一個人的問題，也不是某一代人的問題。這是一場關(guān)于中國勞動力結(jié)構(gòu)、教育體系和產(chǎn)業(yè)升級的系統(tǒng)性考驗。
1270萬高校畢業(yè)生不是終點，而是一個新的起點。這頭灰犀牛已經(jīng)朝著我們奔跑而來。其聲響越來越近，地面已經(jīng)能感覺到震動。
接下來要看的，已經(jīng)不是它會不會來，而是我們站在它面前的時候，手里到底握著什么家伙。
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