廣西河池?zé)煵荩骸叭R發(fā)”厚植人才沃土 激活發(fā)展動(dòng)能

本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

功以才成，業(yè)由才廣。為深入貫徹落實(shí)廣西煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）“1123”工作思路，河池市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“河池?zé)煵荨保├喂虡?shù)立“人才是第一資源”理念，緊扣高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)核心任務(wù)，以育才有方、管用有效、保障有力為抓手，以“三力齊發(fā)”系統(tǒng)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，全方位厚植人才成長(zhǎng)沃土，激活干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能，為高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

深耕細(xì)學(xué)，教育培訓(xùn)“發(fā)力”

河池?zé)煵輬?jiān)持把政治教育作為干部人才培訓(xùn)的“必修課”“基礎(chǔ)課”，在各類(lèi)干部人才培訓(xùn)班中設(shè)置符合培訓(xùn)對(duì)象需求的思想政治課，通過(guò)課堂講授、政策解讀、案例剖析、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等多元方式，深入開(kāi)展黨的創(chuàng)新理論教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨史學(xué)習(xí)教育等內(nèi)容，引導(dǎo)干部職工在學(xué)思踐悟中把穩(wěn)政治方向、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把政治忠誠(chéng)轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，以政治能力提升引領(lǐng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)升級(jí)。

青年干部在家風(fēng)家教教育基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。李薇攝

堅(jiān)持問(wèn)題、需求、實(shí)效“三個(gè)導(dǎo)向”統(tǒng)一，常態(tài)化開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，精準(zhǔn)對(duì)接崗位短板與能力弱項(xiàng)，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做到“缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么”。統(tǒng)籌整合內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，推行“線上+線下”“走出去+請(qǐng)進(jìn)來(lái)”融合模式，深化與黨校、高校、行業(yè)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，綜合運(yùn)用研討交流、實(shí)踐鍛煉、案例教學(xué)等方式拓寬培訓(xùn)渠道、豐富教學(xué)場(chǎng)景。2025年，累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)74期、覆蓋3062人次，推動(dòng)教育培訓(xùn)多層次、多方位、多元化開(kāi)展，營(yíng)造勤學(xué)善思、篤行實(shí)干的濃厚氛圍。

“這次培訓(xùn)最讓我觸動(dòng)的，是理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合。理論學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)了解了河池?zé)煵莸陌l(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)布局以及本地特色煙葉的品種優(yōu)勢(shì)，在煙站實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，讓抽象的知識(shí)變得鮮活可觸。課堂上的政策條款、技術(shù)參數(shù)，在煙站的實(shí)際操作中找到了落腳點(diǎn)，而實(shí)地學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，又讓我對(duì)課堂知識(shí)有了更深的理解。”參加新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)的韋思絲在學(xué)習(xí)心得中寫(xiě)道。

精準(zhǔn)育才，技能強(qiáng)基“用力”

為加快技能人才成長(zhǎng)成才，河池?zé)煵菀阅繕?biāo)引領(lǐng)為方向、創(chuàng)新平臺(tái)為載體、實(shí)踐歷練為路徑，構(gòu)建全鏈條、閉環(huán)式技能人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)人才在崗位上歷練、在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

以“量身自修”計(jì)劃錨定成長(zhǎng)目標(biāo)，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為596名員工定制涵蓋技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、學(xué)歷提升目標(biāo)的五年發(fā)展計(jì)劃，并上墻公布、動(dòng)態(tài)跟蹤，以目標(biāo)引領(lǐng)、互相監(jiān)督、正向激勵(lì)，引導(dǎo)員工主動(dòng)對(duì)標(biāo)提升，目前已有233名員工提前完成階段性提升目標(biāo)。

以創(chuàng)新攻堅(jiān)激活成長(zhǎng)動(dòng)能，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，由技術(shù)能手、技能技師牽頭開(kāi)展科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、課題研討、論文發(fā)表等項(xiàng)目18項(xiàng)，解決物流分揀、專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管、客戶(hù)服務(wù)等一線難題20余個(gè)，以創(chuàng)新實(shí)踐帶動(dòng)技能水平整體提升。

以多崗歷練夯實(shí)成長(zhǎng)根基，穩(wěn)步推進(jìn)輪崗交流、“上派下掛”工作，有序安排28名骨干人才跨崗位、跨條線實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)人才在多場(chǎng)景、多業(yè)務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，全面提升綜合履職能力。

韋雙在撰寫(xiě)QC課題。韋鑌攝

河池?zé)煵菔孜桓呒?jí)技師韋雙深耕專(zhuān)賣(mài)領(lǐng)域10 年，她依托創(chuàng)新工作室，充分結(jié)合專(zhuān)賣(mài)管理知識(shí)和案審工作經(jīng)驗(yàn)，牽頭梳理全新案審工作模式，優(yōu)化32個(gè)流程節(jié)點(diǎn)，清晰列出55項(xiàng)審核要點(diǎn)。新模式實(shí)施后，單位案卷文書(shū)出錯(cuò)率降至10%以下，案審效率提升近60%。

“單位重視人才培養(yǎng)，為我們搭建了廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，我們更要立足崗位、精進(jìn)技能、不負(fù)期盼。”韋雙在青年員工交流座談會(huì)上如是說(shuō)。

保駕護(hù)航，激勵(lì)保障“給力”

河池?zé)煵輬?jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，既以剛性約束規(guī)范成長(zhǎng)路徑，又以暖心服務(wù)激發(fā)干事熱情，全方位構(gòu)建系統(tǒng)化人才保障體系。

在嚴(yán)管上突出從嚴(yán)從實(shí)，健全培訓(xùn)考勤、效果評(píng)估、持證考核、聘期考核等機(jī)制，將工作業(yè)績(jī)、技能提升、培訓(xùn)成效與崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等直接掛鉤，強(qiáng)化閉環(huán)管理，引導(dǎo)員工知責(zé)盡責(zé)、勤學(xué)篤行。

在厚愛(ài)上強(qiáng)化學(xué)習(xí)幫扶，組建學(xué)習(xí)交流群、開(kāi)展考前集訓(xùn)，推行骨干與新員工、潛力人才“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶，共結(jié)成20對(duì)，充分發(fā)揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，常態(tài)化督學(xué)促學(xué)，切實(shí)為員工成長(zhǎng)鋪路搭橋。

同時(shí)，健全正向激勵(lì)機(jī)制。加大對(duì)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)和二級(jí)以上職業(yè)技能持證人員的獎(jiǎng)勵(lì)和聘任力度，讓技能過(guò)硬者有榮譽(yù)、有待遇、有發(fā)展，充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。建強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師骨干隊(duì)伍，緊扣“會(huì)教、善導(dǎo)、能創(chuàng)”能力標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)“靶向培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練、成果轉(zhuǎn)化”培養(yǎng)模式，開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師專(zhuān)項(xiàng)與進(jìn)階培訓(xùn)，組織內(nèi)訓(xùn)師參與課程研發(fā)、送課下鄉(xiāng)、全市巡講15場(chǎng)次，以講促學(xué)、以學(xué)提能，持續(xù)激活內(nèi)部教學(xué)資源“源頭活水”。

近年來(lái)，河池?zé)煵萑瞬抨?duì)伍建設(shè)成效卓著，成功實(shí)現(xiàn)了高級(jí)技師“零的突破”，考取中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和二級(jí)以上技能等級(jí)的人數(shù)連年攀升。目前共有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才106人、高技能人才272人，2025年中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)持證率和高技能持證率分別提升6.78%、3.47%，兩項(xiàng)指標(biāo)提升幅度分別位居全區(qū)煙草系統(tǒng)第一、四位，一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、富有活力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍正加速成型。

興業(yè)之道，唯在得人；發(fā)展之要，貴在育才。下一步，河池市局（公司）將持續(xù)把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，不斷完善育、選、管、用全鏈條機(jī)制，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。（李薇）