社交實錄：有很多話，是你成功以后才有資格說的

公司里的小王當(dāng)上了部門主管，成為年輕員工中第一個進入公司中層的人。小王也是滿身的驕傲，走路都變得神氣起來。只要有機會，小王就會擺出一副過來人的姿態(tài)，給這些年輕員工講職場的規(guī)則和做人的道理，告訴別人自己是如何成功的。有的年輕人聽得津津有味，但小東卻越聽越來氣。小東和小王是同一年進入公司的，兩個人是非常的熟悉，看到小王現(xiàn)在那種裝的樣子，打心里討厭他。

一、有些話，真的不能說得太早

小東知道，討厭小王這種做法的不止自己一個人。有一次年輕員工聚在一起喝酒，小王有事沒有來參加，小東多喝了幾杯，然后就對大家說出了自己的心里話。小東說，小王太把自己當(dāng)回事了，不就是當(dāng)了個主管嗎，有什么了不起的，公司里現(xiàn)在重視培養(yǎng)年輕人，將來咱們中的很多人都是主管。小東還把自己的業(yè)績和小王進行了對比，認(rèn)為自己一點都不比小王差，只有給自己機會，肯定比小王干得好。

二、無論你多么自信滿滿地說出來，別人聽到都感到酸溜溜的

小東本以為自己說完這番話，會贏得大家的掌聲，但結(jié)果是大家都在冷冷地聽著，并沒有什么反應(yīng)。有的人還在偷偷發(fā)笑。小東一時感到很尷尬。事后，還有人把小東說的這番話告訴了小王，小王因此對小東非常不滿，在工作中也開始處處針對小東。有些員工看出了苗頭，跟著王主管來針對小東。那段時間，小東過得很艱難。有的人還當(dāng)面嘲笑小東：“就你，也覺得自己能當(dāng)主管？”

以后的小東變得低調(diào)了很多，他一心鉆研業(yè)務(wù)，不再和任何人爭論。一年以后，他因為業(yè)績出色被提拔為主管。這時，原來那些疏遠(yuǎn)他的年輕同事又聚到了他的身旁，紛紛夸獎他有能力，說他是年輕員工中的佼佼者。很多人請小東吃飯，小東每次都會赴約。他并沒有像小王那樣擺出一副成功者的樣子，而是以謙遜的態(tài)度對待每個人。即使是對于以前那些針對他的員工，他也是以禮相待。

三、等你真的做到了，你才有資格說出來

有人問小東：“以前你說自己也可以當(dāng)主管，別人都笑話你，你現(xiàn)在當(dāng)上了主管，有沒有一種揚眉吐氣的感覺？”小東笑了笑說：“沒有，以前是我錯了。”對方追問說：“你實現(xiàn)了你當(dāng)初說的話，怎么就錯了呢？”小東說：“這樣的話，我是應(yīng)該在我做到以后才能說的。在我沒有做到之前，我確實沒有資格那么說。”經(jīng)過這段時間的沉淀，小東懂了。有很多話，是你成功以后才有資格說的。說得太早，反而會被別人笑話和打壓。

親愛的朋友，你認(rèn)為小東是更成熟了還是更世故了？一起來討論一下吧。