海康秋招集體毀約風(fēng)波起
日前,全球最大安防系統(tǒng)公司海康威視(002415)被傳出秋招集體毀約。在疑似海康威視2023年秋招群內(nèi),有昵稱“海康威視-校招大使”的人員表示,公司HR表示崗位可能要延緩審批,offer可能下周起不再發(fā)放。
此外,還有傳言稱此次裁員還將針對(duì)內(nèi)部已招聘員工。
對(duì)于網(wǎng)上的傳言,海康威視內(nèi)部人士在采訪時(shí)表示:“公司校園招聘工作正常進(jìn)行,已經(jīng)確認(rèn)offer的人員正在進(jìn)行崗位分配等安排。”
海康威視相關(guān)人士在接受財(cái)聯(lián)社采訪時(shí)則稱“沒有”,“我也不知道您是從哪里看到的,我可以很確切地說(shuō)沒有。”對(duì)于網(wǎng)傳的海康校招毀約截圖內(nèi)容,前述人士表示,“這個(gè)群也不是我們的公司的群,它的來(lái)源就是有問題的。”
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疑似海康威視校招群聊天截圖
盡管海康威視否認(rèn)毀約裁員傳聞,但公司業(yè)績(jī)承壓。財(cái)報(bào)顯示,今年前三季度,海康威視歸母凈利潤(rùn)88.40億元,同比下降19.38%。
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海康目前市值只有高峰期35%左右!
在今年半年報(bào)中,海康威視表示,該公司持續(xù)推進(jìn)流程變革,促進(jìn)組織體系的融合互促,提升運(yùn)營(yíng)能力和運(yùn)營(yíng)效率,發(fā)揮規(guī)模經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)。
中期電話會(huì)上,海康威視透露,2022年在人員上的投入包括新員工招聘、員工薪酬調(diào)整,在3至4月份就已基本完成,具體到人員數(shù)量,按 42000人計(jì)算和控制,對(duì)當(dāng)前的報(bào)表可能沒有很直觀的改善,但將會(huì)有效地壓降2023年的費(fèi)用增長(zhǎng),2023年公司在人員開支方面的壓力不會(huì)繼續(xù)被迫增加,主動(dòng)性會(huì)大大增強(qiáng)。
根據(jù)2021年年度報(bào)告,海康威視共有員工5.28萬(wàn)人,其中包含1.55萬(wàn)名生產(chǎn)人員。
老三宇視 高管集體降薪
作為安防之都的杭州,除了巨頭海康之外,還有老二大華及老三宇視!一則宇視總裁辦內(nèi)部郵件流出,公司業(yè)績(jī)被重?fù)簦靖吖苌暾?qǐng)集體降薪,共克難關(guān)
宇視內(nèi)部郵件流出
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不懼風(fēng)雨、齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難,迎接更廣闊的發(fā)展
--公司管理層主動(dòng)降薪申請(qǐng)
張總:
新冠流行已近三年,國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、下行,國(guó)際政治形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜,這造成很多企業(yè)發(fā)展的挫折和困難,不少曾經(jīng)輝煌的企業(yè)大幅裁員甚至倒閉。同樣的,在行業(yè)寒氣彌漫中,我司也難以獨(dú)善其身。在嚴(yán)重內(nèi)卷的行業(yè)壓力下承壓嚴(yán)重,表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、增長(zhǎng)乏力,今年?duì)I收及利潤(rùn)極可能下滑,會(huì)出現(xiàn)成立以來(lái)第一次收入負(fù)增長(zhǎng)。
即便在內(nèi)外壓力陡增的環(huán)境中,公司廣大員工仍團(tuán)結(jié)一致、認(rèn)真工作,為美好未來(lái)而奮斗;公司各級(jí)干部兢兢業(yè)業(yè)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),耕耘國(guó)內(nèi)外市地場(chǎng)。然而,公司經(jīng)營(yíng)壓力、利潤(rùn)下滑的現(xiàn)實(shí)仍擺在我們面前,為落實(shí)公司“將行業(yè)寒氣傳遞到組織上下”、“精兵簡(jiǎn)政,支持好一線”等部署,同時(shí)彰顯公司“合作共贏、簡(jiǎn)單公正、持續(xù)改進(jìn)”的核心價(jià)值觀,作為公司管理層此時(shí)更應(yīng)做出表率、展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。在此,管理層全體成員特向您提出申請(qǐng)集體降薪10%。
行業(yè)的寒冬正在來(lái)臨,我們只有不懼風(fēng)雨、齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難,才能走向更美好的明天,迎來(lái)更廣活的發(fā)展。
請(qǐng)對(duì)本次的集體降薪申請(qǐng)予以審批,謝謝。
宇視管理團(tuán)隊(duì)全體成員
2022年11月8日
總裁辦電子郵件
2022年11月9日
【總裁批語(yǔ)】
自2020年以來(lái),各種不可控因素造成政治、經(jīng)濟(jì)、科技形勢(shì)的急劇度化,紅T行業(yè)發(fā)展嚴(yán)重受掛,不少業(yè)內(nèi)知名公司大幅規(guī)員、甚至已經(jīng)破產(chǎn)創(chuàng)用。在此期間,我司也承壓嚴(yán)重,在器加新動(dòng)的長(zhǎng)期受響,眾多同事被封長(zhǎng)達(dá)數(shù)月,不能正常上班者曾多達(dá)千余,時(shí)至今日,每天也有五百人左右在被隔離及居家辦公,人均產(chǎn)出大受影響,工作效率大打折扣。
在如此巨大的經(jīng)營(yíng)壓力下,公司管理層仍堅(jiān)批不裁員、不降薪,給被封控、被隔離者按遠(yuǎn)程辦工全額發(fā)藥,以幫助全體員工及家人共克時(shí)堅(jiān)。對(duì)于這一事實(shí),不少同事深感內(nèi)疚,但一些同事缺乏足夠認(rèn)知,必須特別點(diǎn)出來(lái)。無(wú)須諱言,在如此殘酷的內(nèi)外部環(huán)境下,盡管廣大員工堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)奮斗,我們的營(yíng)收、利潤(rùn)雖能保持相當(dāng)規(guī)模,但大概率會(huì)出現(xiàn)公司成立以來(lái)的首次負(fù)增長(zhǎng)。我有責(zé)任將此現(xiàn)狀知會(huì)公司全員,全體員工也必須勇敢面對(duì)這一殘酷現(xiàn)實(shí)。
寒冬已經(jīng)來(lái)臨,怎么辦?自古華山一條路,狹路相途奧者勝。一方面,公司正部署“精兵商政,支持好一線”,各組織的戰(zhàn)斗意志都被激發(fā)出來(lái):以產(chǎn)品中心、四G、PG、品牌培訓(xùn)部為代表的眾多總部干部主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)一線;另一方面,國(guó)內(nèi)和國(guó)際營(yíng)銷中心也在擬定裝證制度,省級(jí)分公司的構(gòu)也在探索中。我們已經(jīng)看到:以石家莊辦、蘭州辦為代表的多個(gè)一線組織也在積極請(qǐng)戰(zhàn),為年底的沖刺、為明年的管理打下清晰的基調(diào)。
此時(shí)此刻,公司管理團(tuán)隊(duì)的集體降薪申請(qǐng),我認(rèn)為是有責(zé)任感、敢擔(dān)當(dāng)、能任事的體現(xiàn),我是同意并贊賞你們的行動(dòng)的,我要為你們喝彩。
降輕多少并無(wú)本后區(qū)別,但公司管理團(tuán)隊(duì)若不主動(dòng)就是格局問題。有人可能會(huì)相信,降務(wù)會(huì)不會(huì)發(fā)出錯(cuò)誤信息,造成團(tuán)隊(duì)動(dòng)程,或者合作伙伴誤解,認(rèn)為字視出問題了、不行了。我始終認(rèn)為:路要自己走,事得自己干,我們必要活在他人的上。不愿意難苦跳步的,絕不強(qiáng)求。愿意和公司同行者,也一定會(huì)選擇風(fēng)雨同舟。
高級(jí)干部若有格局、率先垂范,則一切問題和困擾將迎刃而解,其他的問題則是“術(shù)”層面的事情,我們強(qiáng)大的組織能力和執(zhí)行力都可以解決
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寒冬只能凍死蒼蠅和蚊子,但凍不死老虎和獅子。任何強(qiáng)大的公司的發(fā)展都不會(huì)一帆風(fēng)順,經(jīng)歷風(fēng)雨之后,組織會(huì)感謝風(fēng)雨的磨礪,組織的肌體也會(huì)更健壯,各級(jí)組織也會(huì)更團(tuán)結(jié)。謝謝管理團(tuán)隊(duì)的率先垂范,有這樣有格局的團(tuán)隊(duì),我們將無(wú)往而不勝。
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