向違法超時加班說“不”！勞動監(jiān)察部門向單位開出7萬元罰單！

近期，上海某勞動監(jiān)察部門，收到某勞動密集型加工公司員工小花的投訴舉報，稱“單位存在違法延長工作時間的行為。”

根據(jù)小花的舉報線索，勞動監(jiān)察部門迅速進行了立案調(diào)查。

小花所在的單位為生產(chǎn)通訊產(chǎn)品的零部件（例如：手機上的攝像頭的配件、開關(guān)鍵等）加工企業(yè)。

因后疫情時代企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)扭虧為盈，加上國內(nèi)疫情防控得力，訂單大量增加，而由于人員流動限制，導(dǎo)致工廠出現(xiàn)了“招工難”，一時招不到大量操作工補充，因此，存在比較嚴重的超時加班的情況。

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該單位從2020年2月起，一年內(nèi)違法延長751名勞動者（實行以年為周期綜合計算工時工作制崗位員工）工作時間共計203181小時，平均每人每月加班59小時，平均每人每月違法延長工作時間23小時（已剔除合法的每月加班36小時的上限數(shù)）。

查明上述違法事實后，執(zhí)法部門第一時間對該單位下達《責令改正通知書》，責令該單位立即調(diào)整員工工作時間，保證員工休息，但該單位對執(zhí)法部門的要求并未引起足夠重視，依然存在超時加班情形。

據(jù)此，執(zhí)法部門綜合考慮該單位拒不整改情形，以及侵害勞動者權(quán)益人數(shù)較多的情況，決定對該單位作出從重處罰決定。即：對上述單位違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，責令限期改正，并按照受侵害勞動者每人100元的標準處以罰款，合計罰款人民幣7萬元。

行政處罰決定作出后，該單位繳納了罰款，并及時調(diào)整了員工工作時間。

小芝提醒：不得不承認，在“卷文化”的侵襲下，加上勞動者與用人單位地位的不平等，造成996工時制在職場上仍然時有發(fā)生。因此，我們亟需勞動監(jiān)察部門出手，通過加大行政處罰力度，積極引導(dǎo)企業(yè)合法規(guī)范用工，對侵害勞動者權(quán)益，違法加時加班的行為說“不”！

歡迎關(guān)注我以及我的系列法律評論，每天為您分享最新法律知識～