近期,上海某勞動監(jiān)察部門,收到某勞動密集型加工公司員工小花的投訴舉報,稱“單位存在違法延長工作時間的行為。”
根據(jù)小花的舉報線索,勞動監(jiān)察部門迅速進行了立案調(diào)查。
小花所在的單位為生產(chǎn)通訊產(chǎn)品的零部件(例如:手機上的攝像頭的配件、開關(guān)鍵等)加工企業(yè)。
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因后疫情時代企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)扭虧為盈,加上國內(nèi)疫情防控得力,訂單大量增加,而由于人員流動限制,導(dǎo)致工廠出現(xiàn)了“招工難”,一時招不到大量操作工補充,因此,存在比較嚴重的超時加班的情況。
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),該單位從2020年2月起,一年內(nèi)違法延長751名勞動者(實行以年為周期綜合計算工時工作制崗位員工)工作時間共計203181小時,平均每人每月加班59小時,平均每人每月違法延長工作時間23小時(已剔除合法的每月加班36小時的上限數(shù))。
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查明上述違法事實后,執(zhí)法部門第一時間對該單位下達《責令改正通知書》,責令該單位立即調(diào)整員工工作時間,保證員工休息,但該單位對執(zhí)法部門的要求并未引起足夠重視,依然存在超時加班情形。
據(jù)此,執(zhí)法部門綜合考慮該單位拒不整改情形,以及侵害勞動者權(quán)益人數(shù)較多的情況,決定對該單位作出從重處罰決定。即:對上述單位違法延長勞動者工作時間的行為給予警告,責令限期改正,并按照受侵害勞動者每人100元的標準處以罰款,合計罰款人民幣7萬元。
行政處罰決定作出后,該單位繳納了罰款,并及時調(diào)整了員工工作時間。
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小芝提醒:不得不承認,在“卷文化”的侵襲下,加上勞動者與用人單位地位的不平等,造成996工時制在職場上仍然時有發(fā)生。因此,我們亟需勞動監(jiān)察部門出手,通過加大行政處罰力度,積極引導(dǎo)企業(yè)合法規(guī)范用工,對侵害勞動者權(quán)益,違法加時加班的行為說“不”!
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