在國企，跟領導相處，要懂得這10條規律

一、在國企，跟領導相處，要懂得這10條規律：

1、越是遠離領導，越是無法晉升。

2、越是不服從領導，越是容易被修理。

3、越是議論領導，越是容易被領導排斥。

4、越是尊敬領導，越是容易獲得領導喜歡。

5、越是從領導角度出發考慮問題，越是能引起領導的共鳴。
6、越是能幫助領導控制風險，越是能讓領導栽培你。
7、越是能幫領導創造價值，越是能讓領導提攜你。
8、越是幫領導解決疑難雜癥，越是能讓領導提拔你。
9、越是能請示領導，聆聽教誨，越是能讓領導高興。
10、越是讓領導省心省力，越是能讓領導信任你。

跟領導相處之道，決定了你的職業生涯是否順暢。
沒有哪個領導，喜歡跟他唱反調的員工。
領導提拔一個員工，肯定不是唯才是用，而是唯“親”是用。
當這個“親密”的員工，又有一定的能力，又能幫他解決問題，又能幫他規避風險，甚至能幫他創造價值，那么提拔他是水到渠成的事情。
然而，在現實中，有很多有才華有能力的員工，敗就敗在“親”，因為他們更多自視甚高，自以為是，恃才傲物，跟領導不是“親密”，而是保持“疏遠”。
換成你是領導，你會提拔這些“疏遠”的人才嗎？
顯而易見，99%的領導肯定是選擇“親密”的人才。

二、在國企，最怕什么？不是怕失業，而是怕失去晉升的希望。

每個人都有建功立業的雄心壯志，可是現實是沒有人罩著，到了一定位置就升不上去了。

在這樣的情況下，很多人就選擇了自暴自棄，選擇了隨波逐流，選擇了混日子。
殊不知，這樣的做法是存在很大問題的。
確實，無法晉升，過早達到職務的天花板，會打擊中年人的信心跟欲望，會讓他們感受到迷茫。
特別對于體制內、國企、央企、事業單位的中層人員而言，很快到達職務瓶頸，就會開始學習《人民的名義》里面的孫連成，選擇不作為，選擇不做不錯。

最主要是貪圖穩定，而放棄了繼續努力打拼。
雖然他們的中年危機不像民營企業那么明顯，但是那是正常情況下。
如果遇到不好相處的領導，如果這些領導針對他們，他們也許會忍不住，控住不了情緒，會賭氣走人，這時候他們就會發現自己跟市場脫離太遠，再就業很無助，在市場上競爭力很弱。
這就是享受舒適圈帶來的必然結果。
選擇舒適一陣子，但遇到坎坷磨難之后，就可能艱難后半生。
因此，哪怕你想呆在體制內，享受安逸，但是也不能放棄自己的成長。
在領導不待見你的時候，在你被邊緣化的時候，一定要懂得繼續奮發圖強，只是對象轉化為自己而已。

該考證的考證，提升職稱的提升職稱，努力使自己成為斜杠專家，擁有跨界的能力。
當你擁有了說不的能力，擁有了選擇隨時轉身的能力，那么你也許就可能突破職務天花板。
如果這時候你遇到合適的機會，你跳出圍城去其他企業，也許你還能實現人生的財務自由。
越往上的道路越是狹窄，在無法改變這種困境的情況下，我們不能選擇放棄，而是要更加強大自己。
命運是可以變化的，只要你敢想，敢拼，敢去爭取，一切都有機會。

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