在國企，基層員工干活最多，委屈最多，可是薪資卻最低

一、在國企，基層員工工作最多，薪資卻最低。

反觀領導動動嘴巴，就能領高薪，除了講話，就是吃飯喝酒，甚至自詡“酒精考驗的忠誠干部。”

這樣的環境，多年來一直無法改變，哪怕國企最近的反腐力度不斷加強。
以小編所在公司為例，真想干事的員工，能力強的員工，都無法走上領導崗位，只會是被壓制，動彈不得。
而那些不是將精力放在事情上，而是放在領導上，放在如何拉近跟領導之間感情基礎的員工，卻是過得非常瀟灑。不僅事情不多，反而能不斷獲得實際利益，實現評優評先，實現升職加薪。
老實人對這種情況，敢怒不敢言，只能自己在心里生悶氣，怨恨命運的不公，卻唯有學著改變自己，去妥協，去適應。

倘若管不住自己，去跟領導硬懟，只會是雞蛋碰石頭，受傷累累。
也許這就是千里馬常有，伯樂不常有的真實寫照吧。
誰都希望遇到那種唯才是用的領導，可是這種領導萬中無一。
只因這種領導，本身就很難被提拔。

二、在國企，領導看不上你，不信任你，就無法晉升。

你做得再多，做得再努力，都是于事無補，都是無用功。

倘若你想破局，就得找到可以影響領導的人物，讓他們幫你打招呼，這是最為有效的方式。

哪怕領導不會主動提拔你，也不至于刻意去針對你，讓你還能安然生存。
國企的晉升，其實都是領導說了算。
能力真的沒有那么重要。
最重要的還是背景跟關系。

你要是投胎能力超群，出生在官二代，只要不是阿斗那般不堪，在國企實現升職加薪是太容易的事情，你的父母早已幫你鋪好路。
如果你的七大姑八大姨、同學、朋友是一個重要人物，他們幫你在領導那里說句話，就可以讓你少奮斗好多年。
當今的社會，就是人情社會，就是各種人物利用資源平臺，去互相交易、互相實現對方需求的環境。
只要你能在某個關系網上，就能享受這張網給你帶來的益處。
當然作為回報，后續你也得運用你背后的資源，去幫忙實現一些需求。
只有看透這種邏輯，你才不會陷入懷才不遇、生不逢時的思維僵局，才能學著去適應規則，學著去融入規則，學著去改變自己。

三、在國企，沒有反抗能力之前，還是需要多認慫。

要是你選擇跟領導硬懟，那吃虧的只能是自己。

也許領導為了維持面子，不敢明目張膽去修理你，但是通過一些陽謀去對付你，還是非常簡單的。
比如你不擅長溝通，就讓你去對接客戶，讓你去對接領導，讓你去對接不好對付的人，讓你吃不了兜著走。
比如你不喜歡寫報告，就一直給你派活，讓你一直寫一些文件，并不斷讓你修改，折騰的你夠嗆。

比如你不喜歡出差，就經常給你任務，讓你一直得在外面跑，無法照顧家里。
比如你不喜歡應酬，偏偏指派你去接待客戶，而且要求你要把客戶陪好、喝好。
如果別人非議領導，領導還可以美其名曰磨礪你，改善你的弱點，提升你的綜合能力，真正讓你有苦說不出。
倘若只是以上種種，也就罷了。
關鍵是在你可能晉升的關卡，故意刁難你，說你存在一些小問題，還需要進一步鍛煉，把你按在原地不動，讓你屢屢錯失良機。
看到這邊，你是否有底氣去跟領導對著干呢？
作為一名成年人，要理智控制自己，不能一時沖動，不要試圖去挑戰領導的權威，不然最終只會害了自己。

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