在國企，看不到晉升的希望，就要調整工作態度

一、在國企，沒有危機感的人，必將為自己的懶惰買單，付出沉重的代價。

現在的國企真的越來越不好混，越來越卷。

也許你會抨擊小編，你們還可以繼續舒服的混日子。

不過小編斷言，這種好日子不會太久了。
國企改革的趨勢，就像反腐力度一樣，是逐漸加強的，越來趨向市場化，越來越講究企業的經營效益。
在管理層背負經營壓力，面臨凈利潤考核指標的時候，還有多少領導會容忍混日子、躺平員工的存在？
當然你會說，我背后有人，有關系，不怕。
好吧，你能保證你的關系、后臺、靠山沒有退隱的時刻嗎？
到了那個時候，你可能40、50歲了，那時候被領導折騰修理的時候，你還有辦法從容應對嗎？

你還有底氣去硬扛領導的責罵嗎？

倘若你受不了批評，想選擇走人，那你捫心自問，你有能力有本事在市場上再就業嗎？

有資格領著同樣的薪資嗎？
如果沒有，那還是收起你游戲人生、混日子的心態，提前未雨綢繆，早做打算。
畢竟人無遠慮必有近憂呀。
反正小編最近危機感十足，對于未來的不確定性充滿擔憂，怕被裁員、輪崗。
國企所謂的穩定，將不是那么一回事。
因為體制內現在也不一定是鐵飯碗了。
擁有危機意識，趁早謀劃，才是明智的選擇。

二、在國企，敢于跟領導直面抗爭的員工，都是有能力的人才。

可惜他們大多數過得很坎坷，只因為缺少了大家公認的“為人處世智慧”，是只有智商沒有情商的人。
小編不敢茍同，只能說這些能人，更有原則，更有正義，更有善良之心。
只要不是笨蛋，都懂得最好不去跟領導起沖突，不要發生矛盾，最好不去讓領導不開心。
然而真正遇到問題的時候，這些能人心里的底線原則，也就是所謂的正直人品，都會讓他們明知不可為而為之，還是需要去跟領導解釋，跟領導探討。
出發點一定是好的，但是絕大多數的領導，為了維護自身的權威、尊嚴，都會采取公司賦予的職權，對這些能人開始批評教育。
只有在國企吃過虧的員工，才能理解，領導只在乎自身的面子，根本不在乎對錯，也不會在乎對公司帶來不利的影響。

正是因為如此，大多數人才過得很狼狽，往往會因為自身的正直，給自己帶來不利的影響，成為領導不喜歡的人。
國企真正能聽得進員工的意見，能擁有大格局、大胸懷的領導還是太少了，更多的是以自我為中心，不管企業利益，才導致了很多國企虧損。
胳膊扭不過大腿，當我們無法改變環境的時候，還是得試著去改變自己，去適應環境。
畢竟我們要養家糊口，要賺碎銀幾兩，要解萬般惆悵。
我們不能因為得罪領導，就讓自己多年的努力付諸東流，得不到回報。

三、在國企，如果看不到晉升的希望，就要調整自己的工作態度。

不要再成為特能干的干將，那樣只會不斷被領導榨取價值，而沒有回報。
當然這并不意味著不用去干活，而只是調整精力，不再是花費100%精力，而是只花費你的部分精力，能過得去就好，無需精益求精。
既然付出沒有回報，為何還要繼續拼命付出呢？我們有必要那么卑賤嗎？
誰能升職，誰能領取高薪水，那就讓他們多干吧，難道這不就是多勞多得嗎？

至于我們這些只被利用的骨干，那就對得起工資即可。
都說態度決定一切，那領取低薪資，難道不就是匹配相應的工作態度即可。
小編這樣的言論，當然有一批讀者會噴我。
不過，既然投入沒有回報，我們為何還需要去介意別人的評價。
有那么多時間，我們為何不能為自己而干呢？
放棄晉升，不是讓你們躺平，不是讓你們混日子，而是要調整工作重心，從工作回到自己的身上。
充分挖掘自身的特長，物色自己奮斗的賽道，努力尋找適合自己的副業，為自己而活，不可以嗎？

認同的話，點個贊吧。
倘若你想改變命運，可以關注@國企職場真理，持續分享國企職場干貨，助你少走彎路。