企業退休工資如何計算？想要獲得心意的養老金，需要提前努力！

企業退休工資如何計算？企業退休金的計算分為三部分：

1、基本養老金

基礎養老金=(當地上一年平均工資+指數化工資)÷2×繳費年限×1%。

這個計算公式是全國統一的。只是在計算細節方面有所差異。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數。

計發月數和退休年齡直接有關：50歲退休時，計發月數是195；55歲退休時，計發月數是170等。60歲退休時，計發月數是139。年齡越大，計發月數越小。但是，他們之間的對應關系不是線性相關。

而個人賬戶余額主要就是自己繳納8%。現在企業繳納的部分，直接進入統籌賬戶，不進入個人賬戶。

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3、過渡性養老金=指數化工資*視同繳費年限*比例。

視同繳費年限即包括當地建立社保制度之前實際繳納的年限，也包括沒有繳費的年限。當然，沒有繳費的年限在進行認證時，需要的資料還是很復雜的。

比例在1%-1.4%之間。省市之間具體比例不同。一些特殊的省市也會有不同的計算方式。

影響養老金的因素有哪些？

影響養老金的主要因素是：工作城市、實際工作年限和繳費基數。

1、工作城市

不同的城市社平工資不同，在同樣的情況下，社平工資高，在退休是基本養老金也更高一些。這也是很多人去大城市發展的主要原因。

當然，不同的城市過渡性養老金的計算也會不同。

2、實際工作年限

我們的工作年限越長，不僅可以提高基本養老金，也能提高個人賬戶養老金。當然，我們還是需要找一個，繳納社保的公司才可以！

3、繳費基數

從2019年以后，社保已經由稅務部門來征收。基本的要求也是需要按照實際工資繳納社保。

在這樣的情況下，我們就需要通過提高自己的社保基數，為了自己的將來做準備。當然，提高繳納基數的方法就是提升自己的競爭力。畢竟，自己有了更高的價值，才能獲得更加理想的工資。

舉例計算

養老金合計＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。

1、基礎養老金＝(6430+6430*0.6874)/2*29.4167*1%=1595.85。

如果實際繳納年限可以再增加5年，那么基礎養老金如下：

1595.85/29.4167*(29.4167+5)=1867.10。

提高的基礎養老金=1867.10-1595.85=271.25。

2、個人賬戶養老金＝68599.47/195=351.79元。

這位女網友50歲退休，所以計發月數為195個月。

3、過渡性養老金

4419.98*2.6667*1.2%=141.44。

如果比例不是1.2%，而是1.3%，

過渡性養老金=4419.98*2.6667*1.3%=153.23。

差異=153.23-141.44=153.23-141.44=11.79。

當然，由于本身視同年限少，所以不明顯。可以說，基數越多差異越大。

合計養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金

=1595.85＋351.79＋141.44

=2089.08元