上海
上海女生崔女士今年大專畢業(yè)，學(xué)前教育專業(yè)，求職投的都是人事、行政、前臺(tái)等工作，但從3月初到現(xiàn)在一直找不到工作。
當(dāng)事人崔女士告訴記者，“他（人事）就說我覺得你們上海人，家里有車有房啊，又不缺錢。我說你是默認(rèn)所有上海人都是這樣的條件嗎？”“對(duì)啊，你們所有上海人都是這樣的。”
因自己是上海人，2天被HR拒絕3次，甚至還收到“上海人有錢，不需要工作”的字眼。“憑什么對(duì)上海人意見這么大”？
這位崔女士2天被HR拒絕3次就得出上海人就業(yè)被歧視的結(jié)論未免太以偏概全！就業(yè)形勢(shì)如此緊張的當(dāng)下，哪個(gè)畢業(yè)生不是幾十幾百的投簡(jiǎn)歷和面試？哪個(gè)不是屢敗屢戰(zhàn)不必太玻璃心。因?yàn)楹芏嗌虾Ｈ瞬惶邮?96、007這樣的內(nèi)卷加班模式，所以不少小企業(yè)確實(shí)暗搓搓的不愿意招上海人，他們同事里也基本上不會(huì)有上海人。但這不意味著上海人正被就業(yè)歧視，事實(shí)上上海大部分企業(yè)尤其大企業(yè)更看重的是個(gè)人能力而非戶籍。這位崔女士被就業(yè)市場(chǎng)嫌棄更大可能是她的大專學(xué)歷，那些更看重能力、不地域歧視的的上海企業(yè)，其實(shí)多少都有點(diǎn)學(xué)歷門檻的。
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