經常感到精神疲憊?
在受到一點批評后,就會長時間無法擺脫負面情緒?
因為在意他人的看法而反復琢磨和糾結?
那你很有可能是一個高敏感的人,具有更強的感知能力和洞察力,也能更好地察覺到他人的情感變化和細微之處。但是,這種高敏感也會導致你總是想太多,陷入精神內耗,甚至影響到人際關系和日常生活。
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作為北京大學精神病與精神衛生學博士、壹心理知名心理咨詢師的朱志慧,擁有10年臨床工作經驗積淀,對于高敏感人群進行了深入研究,寫出了人際高敏感自救指南——《我總是想太多》一書。
書中對高敏感人群在面對現實人際關系所遇到的問題,進行了一一解讀并提供了可供實操的治療方案,實用性毋庸置疑。除此之外,書中也提供了一些溫養人際交往關系的真知灼見,使得本書的受眾群體更加廣泛。
大部分人的高敏感,于后天環境造就。
尤其是創傷性記憶,會讓我們把過去的情緒、生理反應和行為搬到了當下。即我們貌似生活在“現在”,實際上依然生活在“過去”。
所以,想要真正改變因為創傷經歷帶來的“人際關系的高敏感”,我們就需要擺脫過去的經歷束縛,提升對關系的認知,從而把注意力轉到當下,做真實的自己,“過去”才能真的過去。
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首先,我們要調整高敏感的平衡性。
在保持高敏感所帶來的感知能力的同時,也要注意接收正性信號,且減少負性信號的接收。
小王是一位高敏感者,他非常在意他人的評價和看法。在他還是一名職場新人的時候,他的領導經常批評他,讓他感到很失落和自責。他開始懷疑自己的能力和價值,每天都很焦慮和不安。
但是,小王意識到,他需要改變自己的心態和行為方式。他開始認真思考自己的優點和不足,并學會在面對他人的評價時保持冷靜和客觀。他不再把注意力放在自己無法改變的事情上,而是專注于自己每天的進步和改變。
小王開始主動承擔更多的工作,積極與同事溝通交流,并不斷反思和總結自己的經驗。在遇到困難時,他不再輕易放棄,而是勇敢面對并尋求幫助。逐漸地,他的工作表現得到了領導的認可和贊賞。
在這個過程中,小王也學會了減少負性信號的接收。他不再過分關注他人的負面評價和批評,而是更加關注自己的內心感受和需求。他開始為自己設定合理的目標和期望,并努力實現它們。
最終,小王成為了一名優秀的職場人士,他的心態和行為方式也得到了同事和領導的認可和贊賞。
他的經歷告訴我們,不要總拿想要到達的終點來衡量自己,要把注意力放在自己每天已經做到的那些哪怕只有一點點的改變上,為自己歡呼和喝彩。
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然后要根據自己的敏感程度適當對自己進行呵護。
跟過敏一樣,我們肯定要找到過敏原,從而避免接觸過敏原而導致的嚴重過敏反應。
所以,作為高敏感者,我們應該了解自己的敏感程度和觸發因素,意識到自己的情緒和反應,可以幫助更好地應對外界刺激。
同時,當感到不適或情緒激動時,可以嘗試進行自我調節,如深呼吸、數數或想象平靜的場景等。
除此之外,鍛煉身體,保持良好的睡眠也能在一定程度上緩解高敏感。
美國心理學家彼得·萊文在他的代表作《喚醒老虎:啟動自我療愈本能》這本書中提出,很多心理問題和我們過于關注精神層面卻忽視了身體層面有關。他指出,人們正是因為和自己的身體脫鉤了,所以無處釋放焦慮、緊張、恐懼等情緒,造成了更大的問題。
在我看來,精力充沛的身體,是應對各類事件的基礎。硬件(身體上)和軟件(精神上)的通力合作,才能讓我們從容面對現實中發生的事,二者缺一不可。
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最后還要學習和發展相應的人際交往的技能。
朱志慧在書中寫道:“不管過去發生過什么,都不再為它懊悔,也不刻意回避它。接受現狀,規劃未來,這是我們能促使生活改變的前提。”
確實,活在過去,只會讓我們停滯不前,飽受痛苦回憶的折磨,以至于對生活失去希望。
不如活在當下,在調整好敏感的平衡度和積極充分的身心條件的支持下,我們也要勇敢踏出人際交往的第一步,徹底改變高敏感的交際困境。
敏感者要學習和發展人際交往技能,可以采取以下措施:
1、增強自我認知:了解自己的敏感特點,認識到自己在人際交往中的優勢和劣勢,以便更好地應對社交場合。
2、學會傾聽:高敏感者要學會傾聽他人的觀點和需求,給予他人足夠的關注和尊重,這有助于建立良好的人際關系。
3、培養表達能力:通過學習和練習,提高自己的口頭和書面表達能力,以便更好地表達自己的想法和需求,避免因溝通不暢而產生誤解。
4、學會應對沖突:學習如何應對和解決沖突,了解如何保持冷靜、理智地應對不同意見和爭端,以避免情緒失控或產生矛盾。
5、培養社交技能:通過參加社交活動、加入興趣小組或組織、參加志愿服務等方式,提高自己的社交技能,結交新朋友,與他人建立良好的關系。
6、尋求專業幫助:如果人際交往技能方面存在較大困難或問題,可以考慮尋求專業的心理咨詢幫助,獲得更深入的支持和治療。
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總之,高敏感者要學習和發展人際交往技能需要增強自我認知、學會傾聽、培養表達能力、學會應對沖突、培養社交技能以及尋求專業幫助等方式。通過不斷努力和實踐,可以逐漸提高自己的人際交往能力,建立健康、穩定的人際關系。
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