在國企，存在的8條正確選擇

在國企，存在的8條正確選擇：

1、服從領導的決定，不要去拒絕跟辯解；

2、面對領導的批評，果斷選擇認錯，不要解釋，解釋越多，領導越生氣；

3、工作再難，做了再說，過程中多匯報進展，多反饋問題，多思考對策，這比跟領導強調困難好多了；

4、領導認為對的，就是對的，不要去反駁；領導說錯了，那就按領導的指示去做就可以；

5、不要太有自己的主見，有時候選擇當應聲蟲，會讓你少受傷；

6、不要去埋怨領導，不要去抱怨領導，更不要跟其他人講出來，不然領導肯定會知道，從而對你有意見；

7、明知道領導說的話有問題，在人多的場合，要保持沉默，不要當面指出來，那是讓領導難堪。

8、領導需要的是維護權威，是需要樹立良好的形象，一切與這個規則相悖的，都不要去做。

看不上領導的員工，問題都是出在自己的身上。

領導既然能當上領導，那肯定有他過人的地方。

比如，對方的背景雄厚、人脈資源廣、人際關系強；

比如領導在溝通交流方面，深受肯定，擁有好人緣；

比如在專業領域方面，有獨到之處。

你看不上領導，可能是在某個領域確實比領導強，但是在綜合能力方面，肯定是有差距的。

如果你只是把目光聚焦在領導的弱勢領域，那么你就有優越感，從而看不起領導。
可是在職場中，作為下屬，我們是很難跟公司賦予領導的職權去相抗衡的。
如果你無法收起內心的輕蔑之心，那么在工作上肯定會讓領導感受到你的真實態度，感受到你的不尊敬、不服從、輕視。
這樣對你真的有百害無一利，會讓領導對你產生不滿，從而制約你的發展。

凡是認為自己能力強的員工，大多數都是過得難受的。

不是抱怨懷才不遇，就是抱怨領導不公。

其實，正因為能力強，才會自視甚高，才會擁有傲嬌之心，才會擁有傲骨。

在跟領導、同事、客戶的溝通過程中， 態度不夠謙虛，甚至鋒芒畢露，搞得對方不爽。
如果跟領導交往，秉持這樣的態度，是很容易惹怒領導，從而讓領導疏遠你，不培養你，不給你機會、資源，將你邊緣化，閑置你。
所以，要想改變命運，還是得改變自己的性格、思維、做事的方式方法，跟領導溝通的技巧。

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