在國企,要想贏得他人的尊敬,還是得靠實(shí)力說話。
沒有實(shí)力做支撐,你就會(huì)不夠自信,做事就會(huì)畏首畏尾。 如果遇到一些老油條,那么你很容易被欺負(fù),不懂得拒絕,從而會(huì)承擔(dān)超出崗位職責(zé)的工作。
一旦你開了頭,不去反抗,那么以后就更沒法拒絕了。
萬一自己心生怨恨,積累到一定程度,后續(xù)很可能因?yàn)槟硞€(gè)“突發(fā)事件”而爆發(fā)。
那時(shí)候就不是簡(jiǎn)單的矛盾,而是可能產(chǎn)生沖突。
因此,為了避免今后沖突的發(fā)生,一開始就得樹立自己“帶刺”的外在形象,讓人不敢輕易揉捏你。
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性格可以有“刺”,但是也要懂得控制一定的度。
如果對(duì)方用請(qǐng)求的語氣,或者對(duì)方確實(shí)有時(shí)候忙不過來,搭把手,幫人“雪中送炭”,其實(shí)還是可以的。
但一定不能養(yǎng)成“隨意幫忙”的壞習(xí)慣,否則,一旦不再幫忙,反而會(huì)怪罪你。
而要凸顯自己的原則,就得靠實(shí)力說話。
這個(gè)實(shí)力,既是自己做事的手段能力,又是自己會(huì)做人的體現(xiàn)。
最簡(jiǎn)單展示自身實(shí)力的方法,就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,領(lǐng)導(dǎo)尊重你,領(lǐng)導(dǎo)看重你,領(lǐng)導(dǎo)栽培你。
所以,最關(guān)鍵的核心,就是搞定領(lǐng)導(dǎo)。 只要領(lǐng)導(dǎo)肯重用你,肯提拔你,那就是你的實(shí)力體現(xiàn)。
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在國企,如何擁有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?
拋開背景跟關(guān)系,一個(gè)普通員工要想擁有競(jìng)爭(zhēng)力,想從眾多的員工中“凸顯”出來,真心不容易。
那么該如何突圍呢?
1、先擺出態(tài)度。
所有苦活、累活,搶著干。 別人不想干的,努力補(bǔ)位上去。
跟那些有關(guān)系的員工比,人棄我取。
領(lǐng)導(dǎo)總得有些真心干活的員工,總得有一幫鞍前馬后的員工,總得有一些敢挺身而出的員工。
只要能做到這個(gè),就可以打敗80%的員工。
2、做好執(zhí)行,一切以結(jié)果看齊。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)吩咐的任務(wù),具有高超的執(zhí)行力,具有不可爭(zhēng)議的服從力。
哪怕有再多的意見,也先去執(zhí)行,遇到困難,會(huì)想方設(shè)法去完成。
大部分員工很難“沒有思想”去執(zhí)行,遭到挫折,也會(huì)選擇放棄。
只要你能克服重重困難,敢于迎難而上,敢于找方法,敢于通過各方努力去解決,就遠(yuǎn)勝其他人。
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3、具有專業(yè)性。 做一行,專一行。
要想立足,要想突破,要想越走越遠(yuǎn),就得把基礎(chǔ)打扎實(shí)。
要吃透自己所在崗位的技能,成為里面的行家里手,贏得他人的認(rèn)可跟信賴。
唯有以技服人,后續(xù)的提拔晉升,才能排除萬難,才能水到渠成。
4、勇于攻堅(jiān)克難,創(chuàng)造佳績(jī)。
要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔,還是要用業(yè)績(jī)說話,要靠成績(jī)支撐。
別人躲避重點(diǎn)任務(wù),躲避艱巨項(xiàng)目,才能輪到毫無背景的你。
這時(shí)候的你,倘若能逆勢(shì)而上,經(jīng)過多番努力,取得項(xiàng)目的成功,那么獲得領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng),就是順?biāo)浦邸?br/>小編相信你只要能具有以上4項(xiàng)能力,就一定擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,就能成為公司的精英,成為佼佼者,后續(xù)晉升概率大增。
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國企職場(chǎng)真理:近20載國企職場(chǎng)經(jīng)歷;多家公司副總經(jīng)理、董事;專注分享國企職場(chǎng)生存、晉升、摸魚技巧;助力大家實(shí)現(xiàn)晉升。
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