在國企，要想贏得他人的尊敬，還是得靠實力說話

在國企，要想贏得他人的尊敬，還是得靠實力說話。

沒有實力做支撐，你就會不夠自信，做事就會畏首畏尾。 如果遇到一些老油條，那么你很容易被欺負，不懂得拒絕，從而會承擔超出崗位職責的工作。
一旦你開了頭，不去反抗，那么以后就更沒法拒絕了。
萬一自己心生怨恨，積累到一定程度，后續很可能因為某個“突發事件”而爆發。
那時候就不是簡單的矛盾，而是可能產生沖突。
因此，為了避免今后沖突的發生，一開始就得樹立自己“帶刺”的外在形象，讓人不敢輕易揉捏你。

性格可以有“刺”，但是也要懂得控制一定的度。
如果對方用請求的語氣，或者對方確實有時候忙不過來，搭把手，幫人“雪中送炭”，其實還是可以的。
但一定不能養成“隨意幫忙”的壞習慣，否則，一旦不再幫忙，反而會怪罪你。
而要凸顯自己的原則，就得靠實力說話。
這個實力，既是自己做事的手段能力，又是自己會做人的體現。
最簡單展示自身實力的方法，就是領導認可你，領導尊重你，領導看重你，領導栽培你。
所以，最關鍵的核心，就是搞定領導。 只要領導肯重用你，肯提拔你，那就是你的實力體現。

在國企，如何擁有職場競爭力？

拋開背景跟關系，一個普通員工要想擁有競爭力，想從眾多的員工中“凸顯”出來，真心不容易。

那么該如何突圍呢？
1、先擺出態度。

所有苦活、累活，搶著干。 別人不想干的，努力補位上去。
跟那些有關系的員工比，人棄我取。
領導總得有些真心干活的員工，總得有一幫鞍前馬后的員工，總得有一些敢挺身而出的員工。
只要能做到這個，就可以打敗80%的員工。
2、做好執行，一切以結果看齊。
對于領導吩咐的任務，具有高超的執行力，具有不可爭議的服從力。
哪怕有再多的意見，也先去執行，遇到困難，會想方設法去完成。
大部分員工很難“沒有思想”去執行，遭到挫折，也會選擇放棄。
只要你能克服重重困難，敢于迎難而上，敢于找方法，敢于通過各方努力去解決，就遠勝其他人。

3、具有專業性。 做一行，專一行。
要想立足，要想突破，要想越走越遠，就得把基礎打扎實。
要吃透自己所在崗位的技能，成為里面的行家里手，贏得他人的認可跟信賴。
唯有以技服人，后續的提拔晉升，才能排除萬難，才能水到渠成。
4、勇于攻堅克難，創造佳績。
要想獲得領導的提拔，還是要用業績說話，要靠成績支撐。
別人躲避重點任務，躲避艱巨項目，才能輪到毫無背景的你。
這時候的你，倘若能逆勢而上，經過多番努力，取得項目的成功，那么獲得領導贊揚，就是順水推舟。
小編相信你只要能具有以上4項能力，就一定擁有核心競爭力，就能成為公司的精英，成為佼佼者，后續晉升概率大增。

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國企職場真理：近20載國企職場經歷；多家公司副總經理、董事；專注分享國企職場生存、晉升、摸魚技巧；助力大家實現晉升。