“開除后返聘”，一種很新的裁員套路？

近幾年經濟不景氣，甭管外企私企國企，裁員的新聞幾乎天天有，大家早已司空見慣。

但今天，一則職場新聞又登上熱搜，吸引了大家的注意力。

事件起因是這樣的：廣東一位女士聲稱做程序員的丈夫被公司開除，結果兩天后，原公司又讓她老公重新入職，只是職位從原先的軟件研發工程師變成了研發助理，薪資降了一萬多，只有8K，腰斬了一半還多。

她老公感覺屈辱，不愿再回去，但她想讓老公回去，原因很簡單：家里每天的開銷好幾百，他是唯一的收入來源。

該女子很糾結：到底該聽誰的？

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這個消息來源于一則自媒體視頻，姑且認為是真實的吧，但“據多家媒體報道”就極不靠譜了，網上搜了搜，沒有任何一家媒體報道過這個事情。

而且從專業HR的角度來看，這個熱搜標題就漏洞百出。

首先，“開除”這個字眼不是隨便能用的。一般只有員工犯了重大過錯，比如嚴重違反公司制度或者給公司造成重大損失的情況下，公司才能開除員工，專業術語叫“單方面與員工解除勞動合同”。

一般情況下，員工不存在任何過錯或者崗位勝任力沒有問題，公司要想解雇員工，只能和員工協商，還得給付賠償金，標準是“N+1”（職場人士應該都很熟悉，這里就不過多解釋了）。

從視頻中女子自訴情況看，她丈夫既沒有過錯，工作能力也沒問題（不然公司也不會讓他回去），何來“開除”一說？

另外，“返聘”一詞用得也不恰當。“返聘”的真正含義是員工達到法定退休年齡，勞動合同終止后，單位與其重新訂立勞務合同請其回來工作。一般工作能力比較強或經驗豐富的專業人士才會被返聘。

而視頻中女子的丈夫才三十多歲，只是被解雇，并未到退休年齡，何來“返聘”一說？正確的表述應該是該男子被公司解聘后，公司又想通過降崗降薪招聘他重新入職。

由此可見這熱搜消息真的一點都經不起推敲。

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當然，標題不嚴謹未必代表該消息就不真實。

也可能是視頻制作者水平有限，估計沒做過HR，也沒正經混過職場，不了解勞動合同法也情有可原。

耐人尋味的是這樣的內容為什么登上熱搜了呢？

只能說，它正好切合當下大眾麻木又敏感的神經。

裁員在當下算是個時代熱詞。

畢竟，打工人不是在找工作的路上，就是在被裁員的路上，安穩工作到退休幾乎成為奢望。

前幾年，暴力裁員的新聞時有發生，但現在，資本家也變聰明了，為了降低社會輿論帶來的負面影響，裁員也要講究藝術和格調，比如已經成為標配詞的“優化”“畢業”，還有“戰略調整”“降本增效”“自我更新”等等，甚至有針對碼農的專屬詞“開猿節流”。

與之相對應，裁員的手段也越來越隱蔽和花樣翻新：

1、找各種借口扣績效，或者HR通知你轉崗、降薪。如果員工不能接受，那就只能自動走人，公司的目的也就達到了；

2、領導三天兩頭找你談心，專門挑你刺兒。一旦你沒搞清楚狀況和上司發生頂撞或者一氣之下撂挑子，結果正中公司下懷；

3、針對中層以上的崗位，HR可能會和獵頭串通，挑唆你離職。所以有些人會在短時間內頻繁接到獵頭電話還沾沾自喜，以為自己在圈子里很有影響力，其實是被套路了。

等輕信了獵頭的花言巧語辦完離職才發現，對方公司的職位根本不存在。當然，獵頭會找各種理由說對方公司有了更好的人選。

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以上都是本人多年來目睹或聽說過的常規裁員手段。當然，見不得光或者讓你瞠目結舌的操作還有很多。

針對這個視頻，該女子老公的公司其實根本不必先解聘他，直接談轉崗降薪就好了，不過大概率男的不會接受。

所以先解聘，再降職降薪入職？

這番操作，也不失為一種新型裁員套路。不過解聘公司是要給付賠償金的。

如果視頻內容屬實，大概率是公司了解到這個員工家庭情況，明顯屬于那種“有軟肋的”：全家都靠他養活，難怪僅僅失業兩天老婆就急了。

看網友的評論也很有意思。

有的說好馬不吃回頭草，還有的感嘆男人結了婚就變成了家庭的牛馬，建議男子休息一段，應該出去找工作的是他老婆。還有的認為這是公司的套路，公司不過是想讓男子回去把新員工教會了再一腳踹開。

不管怎樣，這個事情能引起大家廣泛討論，說明有廣泛的現實基礎，和大家的切身利益息息相關。總比什么“女子擺攤月入九萬”靠譜多了。

那樣的新聞才真正是侮辱人民群眾的智商，嚴重懷疑那擺的不是普通的攤，而是販賣軍火，倒賣鴉片，否則如何能有那么高的利潤?簡直比特殊年代畝產“放衛星”還要夸張。

最后還是回到女子的難題上吧。她老公回不回原公司，取決于家庭蓄水池的深淺，和自己的實力。根據他們家情況，再結合當下的大環境，她老公大概率是會回去的，畢竟“手中有糧，心里才不會慌”，而“坑少蘿卜多”會是當下以及將來很長時間的現實。

活下去，意味著一切。

在生存面前，面子和尊嚴算個屁。

當然，我們所有的努力，還是為了能夠活得更有底氣和尊嚴。

一時的困窘不可怕，有才華和努力的人終究會出頭。哲學系碩士出身，前南方周末記者陳濤失業后曾經送過外賣，如今，他進了一所民辦二本高校當新聞學老師就是明證。

愿我們都有和資本家談判的底氣，和離開任何一個平臺都能活得閃閃發光的能力。