若用人單位未繳社保，員工可隨時解除勞動合同

導(dǎo)讀：用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，需承擔相應(yīng)的法律責任。

【案例】

黃女士于2018年7月入職某化妝品公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。2019年1月，黃女士發(fā)現(xiàn)公司并沒有為其繳納社保，遂與公司進行了溝通，要求公司為其補繳并繳納自其入職以來的社會保險費。公司拒絕為其補繳并繳納社會保險費，因此，黃女士提出了辭職，要求解除勞動合同。公司收到辭職信后，要求黃女士收回辭職決定，繼續(xù)履行勞動合同。為此，黃女士提起勞動仲裁，要求裁決公司解除其與公司的勞動合同，要求公司補繳社會保險費、支付經(jīng)濟補償金。

【律師分析】

這是一起因用人單位未為員工繳納社會保險費，員工解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。以及《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

因此在本案中，黃女士在用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，可以隨時與用人單位解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當向黃女士支付經(jīng)濟補償。

【適用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【公司應(yīng)對】

公司的用工應(yīng)符合勞動法律規(guī)定，否則將可能導(dǎo)致勞動者隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。即使勞動合同約定了服務(wù)期，勞動者仍可以因用人單位的違法而隨時解除勞動合同，且此解除勞動合同行為依法不視為違反服務(wù)期約定。

※ End ※

夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團隊專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟犯罪，十余年法院審判實務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團隊在處理類似案件時法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對性的建議和方案。