公開透明有“錢途”，淺析比亞迪的用人哲學，獎罰分明筑夢未來

又是一年高考季，2024年考生人數達到了1432萬，創下新高。在我們這個人口大國，每年高等學府的應屆畢業生都超過了一千萬，就業問題一直是全社會關注的焦點。有學識、有才華的年輕人是非常寶貴的財富，但也需要有前景、有發展的企業來提供平臺。新能源行業現在勢頭正猛，與之相關的專業選擇也逐漸成為熱門。比亞迪的校招數據顯示，2023年比亞迪全球招聘應屆畢業生超過3萬人，各部門工程師加起來達到了六位數。

6月，高三學生正在高考，而畢業班的大學生即將離開校園，他們對新工作滿意嗎？近日，一封名為“比亞迪始終堅持提供優質的工作機會和公平合理的工作環境”的內部信在網上流傳。信中提到，比亞迪會依據員工的工作業績和表現進行加薪、晉級和獎金分配，每年有兩次調薪機會和一次晉升機會，展現了公司的公平和透明管理制度，徹底打破了“吃大鍋飯”的舊觀念。

比亞迪一直秉持公平、合理的原則，為員工提供優質的工作環境和回報機制。大家都很清楚，倘若采取“大鍋飯”方式，無論員工表現如何都享受同樣的待遇，這無疑是對優秀員工的不公，也是企業發展的阻礙。

比亞迪的管理層深知公平是激發潛力的鑰匙，于是公司徹底打破“大鍋飯”，設立了年度與季度的績效評估機制，依據員工的工作業績和工作表現，進行加薪、晉級和獎金分配。

不同于傳統企業的“平均主義”，比亞迪的薪資調整與晉升機會更傾向于那些脫穎而出的佼佼者。能者多得，能者晉升，功夫不負有心人。

根據老員工的現身說法，比亞迪內部設有每年兩次的薪資調整機會與一次晉升機會，這為員工的職業發展提供了廣闊的空間。經過客觀公正的綜合評估，獲得優秀與良好評級的員工比例達到了全體員工的百分之五十，這種公平合理的回報機制，不僅激發了員工的工作積極性，讓每一位員工都能感受到尊重，也為企業的發展注入了新的活力。

比亞迪品牌及公關處總經理李云飛在最近的直播中也提到，公司內部有著嚴格的調薪晉升和考核機制。員工會根據工作業績被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級。他引用了比亞迪創始人王傳福的話：“企業好，員工好；員工好，企業更好。” 王總的這番話不僅反映了比亞迪堅信員工是企業未來，也展示了人性化的管理方式。

先前提到的內部信流出后，許多比亞迪員工紛紛響應，在網上分享了他們的真實體驗和待遇。不少員工表示，公司的年終業績獎為2-3個月工資，且80%的員工都能拿到，一般在9月份發放。此外，不同背景的應屆畢業生首年工資也曝光，其中211本科平均年薪約為11萬元，985碩士最高可達20萬元。

比亞迪堅信員工是企業未來，對于新加入的應屆畢業生，比亞迪更是給予了特別的關照。公司為他們提供了具有競爭力的薪資待遇，還開放了宿舍申請，為初入職場的他們解決了生活的后顧之憂。新宿舍設施完善，環境優雅，為新員工們提供了一個溫馨舒適的居住環境，使他們可以更加專注于自己的工作和職業發展。

李云飛在6 月 6 日開幕的“2024中國汽車重慶論壇（CACS2024）”論壇上回憶道：“五年前，清華、北大畢業生有進比亞迪的，但人數不多，而過去兩年，每年都有上千個清華、北大畢業生進入比亞迪。看了去年的數據，清華、北大去得最多的兩個企業是華為和比亞迪，這本身就是一件很好的事。正是這些人才，再加上企業提供的研發平臺，形成了一系列的技術和專利，并最終量產。”

比亞迪還注重員工的福利待遇和生活品質，不僅為員工提供了舒適的住宿環境，還有豐富的文體活動和完善的福利保障，讓員工在這里感受到了家的溫暖和關懷。這種以人為本的管理理念，不僅讓員工感受到了企業的尊重和關懷，也讓他們更加愿意為企業的發展貢獻自己的力量。

比亞迪的升職加薪機制，既公正又透明，讓每一位員工都看到了自己在公司中的未來。今年上半年，公司如期完成了調薪工作，這一舉措不僅得到了基層員工的熱烈歡迎，也讓管理層深感欣慰。因為這意味著，無論是高層還是基層，每個人的努力都得到了公司的認可和獎賞。

隨著高考和畢業就業熱潮的到來，越來越多的年輕人開始關注自己的職業發展和就業前景。新能源行業作為未來的發展方向之一，受到了廣泛的關注。比亞迪作為新能源行業的領軍企業，其職工待遇和校招情況也成為了人們關注的焦點。

時代帶來機會，時勢造就英雄，新能源行業正蓬勃發展，為年輕人提供了前所未有的職業機會。比亞迪在今年的校園招聘中廣納賢才，更推出了一系列優厚的福利政策，吸引了大批有志之士的加入。

比亞迪這種以人為本的管理理念，不僅讓員工感受到了公司的溫暖，也為公司注入了源源不斷的活力。在這樣的企業文化熏陶下，相信比亞迪會走得更遠，飛得更高。年輕人們也會在這里找到屬于自己的職業歸宿，與公司一同成長，共創輝煌，筑夢未來。