五步成師李新海為什么被同行講師稱作培訓影視素材第一人

你好朋友，我是李新海。今天借此文章，有三句話，要和你分享，也是回答文章標題的答案，為什么李新海會成為培訓影視素材第一人。

第一句話，定位越來越小，all in影視素材。

從2005至2024年，過往的19年，我發現自己的定位在越來越小。

2005年我高考，選了企業管理。

2010年我畢業，先做了人力資源管理的工作，后做了人資六大模塊中的培訓模塊，主要職責就兩個，一個是培訓管理，一個是培訓授課。

2013年我裸辭，做了自由講師，在開發五步成師版權課程的時候，除了案例討論，也加入了若干影視素材作為授課內容。

2017年我開課，在全國范圍內舉辦五步成師線下課，為了給學員賦能，開始不定期剪輯電影、電視劇等影視精華片段。

2022年我組隊，帶領弟子和學員和朋友，一起剪輯電視劇精華片段。之前有8T的移動硬盤，容量不夠了，于是新買了一個4T移動硬盤。

2023年我備份，將手上12T的影視劇和剪輯好的片段，進行大規模的內部整理分類，上傳百度網盤備份。其中剪輯好的視頻片段，超過5000個。這么多的精華視頻片段，對應哪個知識點，是銷售還是管理，也沒有個清單可以展示。

2024年我分類，在上半年，先分類這五個主題（溝通、銷售、職業化、領導力和TTT），每個主題100個，共計500個，做出了word的清單列表，方便查閱。下半年，持續分類，預計會分類，情緒、商務禮儀、黨建、職業規劃、時間管理、親子教育等，有望在2024年12月底，累計分類片段超過1000個。

這五個主題視頻清單，你對哪個感興趣，跟我說，我發給你。后續會逐步新增各種主題視頻清單。

總結，李新海用了19年一步步選擇，最終選定了培訓影視素材剪輯和分類的工作，后續做課，寫書和推廣，也都圍繞著影視素材展開。

第二句話，競品幾乎沒有，團隊精益求精

如果你要問，為什么李新海能成為培訓影視素材第一人，能摘得“第一名”的桂冠呢？

答案很簡單，因為這件事，沒有競爭對手。

雖然在抖音上，有人做影視剪輯，但是他們屬于自媒體，不是為培訓行業服務的。

其實10多年前，我知道有某位講師也做素材的整理和分類，也剪輯了視頻，只可惜，沒有堅持。

后來某培訓機構的總經理，某資深講師，也給我點贊，給了我一句超牛的評價，他們說，中國的講師，就沒有一個能和李新海一樣，長期堅持剪輯影視素材的。

他們這么說，是認可我，是夸獎我，我高興。而真實的數據上，我從開發五步成師課程開始，在2013年就開始剪輯視頻了，到2024年已經11周年了。今年我38歲，我絕對可以剪輯到生命的最后一天。

另外我的剪輯團隊的人數也在減少，到此刻，只剩下我一個人了。因為有些團隊成員，他們下載的視頻不高清，剪輯得不精準。我就會將他勸退。所以，要想成為培訓影視素材第一人，需要用心去做，我以為團隊成員，可以和我一起共享這個頭銜，這個標簽，可是最終，他們都沒有能陪我一年，十年，長期走下去。

第三句話，每月固定標準，定制需求滿足

其實剪輯團隊的成員，若只是下載的視頻不高清，剪輯的不精準，我也可以包容，可以給他們高清視頻，可以培訓他們，可以監督他們，確保剪輯出來的精華片段足夠好。

可惜他們最不能做到的，就是不能完成每個月的固定標準。李新海剪輯視頻的公開標準是每個月剪輯一部電視劇，風雨無阻。而過往招募到的剪輯團隊成員，還沒有哪個成員能堅持一年，即剪輯12部電視劇，更別提堅持三年，十年了。

上圖是我每個月剪輯出的電視劇精華片段的統計，這是可公開的版本，還有壓箱底的電視劇片段，沒有公開。

除了每月固定標準，現在還增加了周任務，把每周看的電影和動漫的精華片段也剪輯出來，這就讓一般人更能堅持了。

前幾天有某位講師，和我提出了某個需求，希望下載某部電視劇當中的某一個精華片段，他不知道是第幾集，只是憑借頭腦中的印象，模糊說出片段大體是什么樣的。

于是我接下這個需求，下載了某60集電視劇，挨個尋找客戶想要的那個精華片段，最后剪輯出來，交給客戶，客戶很滿意。

還有一個講師，主講TTT，她需要溝通和TTT的主題片段，共計200個。當我把清單發給她。她送給我一句話，她說：“李新海老師，你真的讓我感受到，把一件事情做到極致，是什么樣子了，為這些視頻付費，太超值了。”

最后，我要解讀一下，這八個字，極致踐行，精煉覺醒。

李新海每天每月極致精細化剪輯影視劇，在精華視頻挑選分類的踐行中，精準提煉知識點，讓講師和他們的學員覺醒新的智慧。