鮮明樹立選人用人正確導向

　　黨的二十屆三中全會《決定》指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。用人導向至關重要，用什么樣的人、不用什么樣的人，關乎黨風民心，決定事業興衰。只有嚴把選人用人各個關卡，組建優秀干部隊伍，才能為推進中國式現代化提供堅強組織保障。

　　要樹立政治過硬導向。心有所信，方能行遠。堅定的理想信念，決定了黨員干部的政治立場、政治方向和道路選擇，在選人用人上，要嚴把政治關，把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為第一位要求，將一心一意跟黨走，堅定信仰馬克思主義，嚴守政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的干部選出來、用起來。用真理武裝頭腦，加強黨性修養，筑牢信仰之基，把穩思想之舵，始終把為人民謀幸福、為民族復興為使命，不斷提高干部的政治站位、政治覺悟，增強政治定力。

　　要樹立擔當作為導向。全力營造“為擔當者擔當”的氛圍，讓干部敢作為。從工作生活上全方位營造“干部為事業著想、組織為干部著想”的濃厚氛圍，努力讓擔當者受鼓舞、有信心。堅持“無功就是過，不為就是錯”的理念，充分發揮激勵機制“指揮棒”作用，強化正面激勵和反面警示效果，對擔當作為、創新競進的干部大力進行正向激勵，對不作為不擔當的干部嚴肅問責，讓能干者能上、優秀者優先，讓敢于斗爭、善于斗爭者真正“有為有位”，讓想干事、會干事、干成事的“實干家”走上重要崗位，真正實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。

　　要樹立清正廉潔導向。打鐵還需自身硬，正人務必先正己。清正廉潔是每一名領導干部最基本的行為準則，廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。在人才選用上，要始終把清正廉潔作為選用干部的基本要求，選用依法辦事、為政清廉、品行端正的干部。要全面動態掌握干部“八小時內外”的社交圈、生活圈、朋友圈真實情況，多角度、全方位、深層次了解干部工作情況和生活作風。同時，要健全完善紀檢監察、審計、信訪等部門監督聯系機制，充分發揮社會監督作用，對干部配偶、子女及其配偶經商辦企業的行為進行重點監督、嚴格審核，對廉潔上有硬傷的人必須一票否決，堅決反對腐敗、反對“四風”和特權思想特權行為。唯有將有德有才的黨員干部選出、用好，這樣才能激濁揚清，扶正祛邪，營造出風清氣正的政治生態。（張均華）

　　來源 | 郵箱投稿（聲明：刊載此文在于傳播訊息。歡迎投稿 jrchina@126.com ，感謝您支持。)