年輕干部必須砥礪擔(dān)當(dāng)敢為善為

　　事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。干部的精氣神和工作狀態(tài)，直接關(guān)乎進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的成色成效。黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。新時代的年輕干部必須砥礪擔(dān)當(dāng)之志，淬煉擔(dān)當(dāng)之能，彰顯擔(dān)當(dāng)之勇，觀大勢、謀全局、破難題。

　　著力解決亂作為問題。干部亂作為，最根本的原因還是政績觀錯位、責(zé)任心缺失、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不到位。干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績觀，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。通過加強(qiáng)政績觀教育，引導(dǎo)各級干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，把為民造福作為最重要的政績。立足當(dāng)下、著眼長遠(yuǎn)，將顯功與潛功有機(jī)統(tǒng)一起來，既做老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事。

　　著力解決不作為問題。在其崗就要盡其責(zé)、謀其事、有其為。要分層分類，健全主體明確、要求清晰的責(zé)任體系，明晰職責(zé)范圍，把責(zé)任落實到各個層級、各個崗位。堅持系統(tǒng)思維，強(qiáng)化全局觀念，倡導(dǎo)擔(dān)當(dāng)精神，注重協(xié)作配合，做到既各司其職又通力協(xié)作。要深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，完善干部考核評價和選任辦法，綜合考核評價干部，既重能力又重品行，既重政績又重政德。持續(xù)提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊伍的能力，注重人文關(guān)懷，增強(qiáng)干部的歸屬感，著力強(qiáng)化組織的凝聚力和向心力，讓想干事、肯干事、干成事蔚然成風(fēng)。

　　著力解決不敢為問題。要鼓勵敢闖敢干、擔(dān)當(dāng)作為，同時全面分析一些干部不敢為的原因所在，對癥下藥、綜合施策，有效解決干部的后顧之憂，讓廣大干部放下包袱輕裝上陣，甩開臂膀、挺直腰桿大膽干。要加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法隊伍建設(shè)，提升執(zhí)紀(jì)執(zhí)法水平，真正落實好“三個區(qū)分開來”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。保護(hù)和激勵干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。切實加強(qiáng)誣告行為治理，依紀(jì)依法規(guī)范信訪舉報秩序，嚴(yán)厲打擊誣告陷害歪風(fēng)邪氣，大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　著力解決不善為問題。政治過硬與本領(lǐng)高強(qiáng)，二者辯證統(tǒng)一、相輔相成。能力素質(zhì)強(qiáng)、德才兼?zhèn)?，才能堪?dān)重任，在進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中善作有為。堅持不懈加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)觀察時勢、謀劃發(fā)展、防范化解風(fēng)險的前瞻性和主動性。引導(dǎo)和推動各級干部不斷提高思想覺悟、精神境界、道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。（張均華）