胖東來被圍攻，其實(shí)是一種悲哀

胖東來被圍攻了。

11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)聲說：

不允許員工結(jié)婚要彩禮或付彩禮、不允許婚禮鋪張浪費(fèi)，婚禮只能邀請(qǐng)親朋好友，酒席不能超過五桌。如果做不到，將取消一切福利。

這言論一出，很快就受到了圍剿。

我前前后后看了下，鋪天蓋地的批評(píng)點(diǎn)有兩個(gè)。

第一個(gè)點(diǎn)是說胖東來“爹味”十足，胖東來的神話該打破了。

這是若干各大媒體的公開批評(píng)，具體就不說，大家自己看。

我詳細(xì)看了下，給大家提煉概括一下：

“于東來在胖東來王國(guó)里編織烏托邦，在這個(gè)烏托邦里，于東來是布道者，至于胖東來員工樂到底是樂在其中，還是邊痛苦邊快樂，不得而知。”

“烏托邦終究是一個(gè)理想的神話世界，現(xiàn)實(shí)情況是勞動(dòng)者與雇傭者的羈絆是一份合同，勞動(dòng)者付出勞作、獲得報(bào)酬，僅此而已，不要爹味十足。”

說實(shí)話，作為一名天天瀏覽各種報(bào)道、關(guān)心新聞的人，看到各大媒體輪番上陣批評(píng)一家民企，這算是中國(guó)新聞史上難得的奇觀。

第二個(gè)批評(píng)的點(diǎn)是關(guān)于彩禮問題。

這個(gè)點(diǎn)更多體現(xiàn)在評(píng)論區(qū)里，支持和不支持都有，但顯然不支持的言辭更為激烈。

因?yàn)樯婕暗搅四信畣栴}，以及結(jié)婚問題，疊加的大話題是：男女對(duì)立+天價(jià)彩禮，就很難一句話說清楚。

那有沒有因?yàn)椴识Y沒談成而不結(jié)婚的呢？

以堂主工作后遇到的人來看， 有是有的，但整體比例并不是占大頭。

記得以前一個(gè)同事是江西的，說本來要結(jié)婚的，女方要求30萬，但他家只能拿出25萬，然后他就找了一個(gè)接受25萬的女生結(jié)婚了。

所以你看，這也沒影響結(jié)婚率啊，該結(jié)婚的，還是結(jié)婚了。

身邊的一些結(jié)了婚的同學(xué)，很多都沒有卡在彩禮上，可能是廣東這邊對(duì)彩禮也沒多高的要求，幾萬塊的彩禮也很常見。

說到底，大部分人都是普通人，來到這個(gè)世界營(yíng)營(yíng)茍茍，所求的，也不過是那碎銀幾兩。

真到了結(jié)婚那一步，大部分是能體諒的，當(dāng)然，打（女）拳的另說。

像知乎里杜撰的1888萬天價(jià)彩禮，這就跟鬼一樣，只聽過，沒見過。

至于為何于東來一說“不允許員工要或者付彩禮”就能引起那么多不支持評(píng)論呢？

這個(gè)問題我覺得還得深入分析一下。

彩禮只是表面，婚后保障才是根本。

最簡(jiǎn)單來說，結(jié)婚了要不要孩子？在中國(guó)這么一個(gè)受根深蒂固儒家思想基因的社會(huì)里，比如“不孝有三、無后為大”，結(jié)婚了就很難說不要孩子，有的還要一定生個(gè)男孩，來延續(xù)香火。

我就好奇了，你是有幾十套房子要留給后代、還是銀行卡上有幾千萬余額要繼承？

如果沒有，那就要面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：養(yǎng)一個(gè)孩子需要多少錢？

事實(shí)上，我們的孩子撫養(yǎng)成本是比較高的，

民生宏觀對(duì)比不同國(guó)家撫養(yǎng)一個(gè)孩子至剛年滿18歲所花的成本相對(duì)于人均GDP的倍數(shù)，發(fā)現(xiàn)中國(guó)撫養(yǎng)成本/人均GDP為6.3，除了韓國(guó)高點(diǎn)，日本、美國(guó)都是要低的。

《中國(guó)生育成本報(bào)告2024版》統(tǒng)計(jì)了一組數(shù)據(jù)，把一個(gè)孩子養(yǎng)到18歲成本是53.8萬元。

北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心發(fā)布的中國(guó)家庭追蹤調(diào)查2010-2018的數(shù)據(jù)顯示，孩子的養(yǎng)育成本占家庭收入的比例接近50%，其中教育支出占養(yǎng)育成本比例達(dá)34%。

更重要的是，現(xiàn)在這個(gè)撫養(yǎng)成本的絕對(duì)大頭，是個(gè)人承擔(dān)的。

且這個(gè)養(yǎng)育成本還沒算孩子上大學(xué)的，所以彩禮只是表面，婚后家庭保障才是彩禮問題的根本。

買不起房、工作沒保障、小孩上不了學(xué)區(qū)房等等這些的社會(huì)情緒痛點(diǎn)，被無縫嫁接到胖東來身上。

更讓我沒想到的是，那些本來掌握社會(huì)主流聲音的若干媒體，卻是有意引導(dǎo)這種情緒宣泄的出口，導(dǎo)在胖東來身上，這點(diǎn)我覺得挺諷刺的。

那些真正的社會(huì)大事不報(bào)道，一個(gè)民企要求員工拒絕彩禮而大肆報(bào)道。

我一直有關(guān)注胖東來，有一說一，胖東來真的是爹味十足嗎？

如果是，那么那些下班了要求員工時(shí)刻回微信，要求員工996、沒有雙休、不招30歲以上的人等等這些滿大街的企業(yè)常規(guī)操作、甚至一些知名企業(yè)一直給員工打雞血、只畫餅的這些、難道就不是“爹味十足”了嗎？

都說要學(xué)華為的狼性文化，可華為肯給高薪這點(diǎn)怎么不學(xué)？

都講要學(xué)胖東來的家文化，可人員工每天不超過8小時(shí)、還設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”、把收入大頭都分給員工你咋不學(xué)？

這個(gè)事情給我的感覺是：一群跪著的人，在批評(píng)一個(gè)唯一站著的人。

根據(jù)海通證券統(tǒng)計(jì)，2023年胖東來營(yíng)收是107億元，首次上榜中國(guó)連鎖TOP100，排在46位。

胖東來只有13家門店，全部集中在許昌和新鄉(xiāng)兩地。

很多人會(huì)說，包括之前也有小伙伴給我視頻留言，說不要把胖東來說得那么好，資本家都是逐利，都是壓榨打工人。

確實(shí)，資本是逐利的，這點(diǎn)無可厚非，但逐利的同時(shí)還能把員工當(dāng)人看，這點(diǎn)就很難得。

記得跟大家講過一個(gè)觀點(diǎn)：現(xiàn)在大部分企業(yè)，更多的是地主思維，而不是資本思維。

資本思維只考慮著一件事：就是賺錢！我給你一份工作、給你付工資，你就給我賺錢就行了。

但是地主思維就不一樣了，我給你一份工作，這是工作嗎？顯然不是啊，這是賣身契啊。

你得把我當(dāng)成老爺來看，你拿這份工作就相當(dāng)于賣身給他了、要全天24小時(shí)聽他吩咐。

看看胖東來門店的分布就知道為何胖東來那么火爆了。

胖東來只在許昌和新鄉(xiāng)，人家賺的是老鄉(xiāng)的錢，同時(shí)又反哺給老鄉(xiāng)，在當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)崗位。

如果了解胖東來的起家史你就能知道，當(dāng)年于東來還接受過父老鄉(xiāng)親的幫助，才渡過了艱難時(shí)刻。

品質(zhì)有保障，老鄉(xiāng)愿意買，這就形成了良性循環(huán)。

胖東來的商業(yè)理念其實(shí)特簡(jiǎn)單，就是把員工當(dāng)人，把消費(fèi)者當(dāng)人。

核心必殺技就是既得利益者肯把利益拿出來跟基層分享，僅此而已。

人家三線城市保潔阿姨綜合下來能有六七千的工資，作為高消費(fèi)一線城市社畜的你，這里績(jī)效不達(dá)標(biāo)，那里上下班忘打卡被扣錢，也不見得個(gè)個(gè)一線牛馬都能拿到這個(gè)薪資水準(zhǔn)。

正如于東來自己說的：胖東來被神話是一種悲哀，無非就是善良了一些、真誠(chéng)了一些。

橫向?qū)Ρ鹊脑挘謻|來這種企業(yè)注定是特立獨(dú)行的，也不符合當(dāng)下潮流。

胖東來拿盈利和分紅給員工漲工資，每年帶薪休假40天，沒人說他爹味太濃；

一天7小時(shí)工作制，加班罰款，禁止放假期間給員工打電話，沒人說他爹味太濃；

周二休班，要求員工“必須有一天陪伴家人”，也沒人說他爹味太濃；

增加“一年不開心假10天”，要求請(qǐng)假不能不批準(zhǔn)，沒有理由也得批，也沒人說他爹味太濃

結(jié)婚補(bǔ)貼，生育補(bǔ)貼，育兒補(bǔ)貼，還有新設(shè)“委屈獎(jiǎng)”3000元，同樣沒人說他爹味太濃。

1996年臺(tái)海危機(jī)，于東來兄弟三人拿著兩萬塊支援國(guó)家建設(shè)航母，這些媒體怎么不提了呢？

現(xiàn)在提了彩禮，就成爹味太濃，成為干涉員工私生活了？

那些真正干涉員工私生活的996企業(yè)、周末雙休都做不到，這難道不是干涉嗎？咋不見你們輪番去圍攻呢？

這可太“爹味”十足了！

我是堂主，這期就聊到這，我們下期再見。