北京
小錢是參加工作不久的新員工，那天他跟我說：
我們領導特別信任我，那天領導找我談話，說讓我開一個新的個人存款賬戶，以后每個月發獎金的時候多給我打5,000塊錢，我收下這個錢以后，把錢轉到那個新的個人賬戶上，怎么使用聽領導的安排。領導特別囑咐我，這是我們單位的一個秘密，不要跟任何人講。您看，單位這么重要的事情，高度機密的事情，領導安排我來負責，這不是已經成為領導的心腹了嗎？
我說：哎呦喂，傻死你啊孩子！這事你可不能干啊。
小錢不解，問為什么？我只是代為保管這筆錢，并沒有收為己有，也沒有亂花啊。
我說，這就是典型的小金庫，是嚴重的違規行為啊。企業給員工發工資和獎金必須是按章辦事，有根有據。該發多少錢、通過什么渠道發、打到什么賬戶上，如何扣稅等等，都是有嚴格規定的。你們這位領導的這通騷操作，實際上就是讓你幫他建立了一個小金庫，通過貌似合理合規的公開手段給員工發獎金，實際上是甩出一筆錢來，藏在你的個人賬戶上，使用方便，規避有關部門的檢查。你賬戶上的這些錢沒有人知道，領導如何使用這筆錢你也不知道，這就形成了一個監督的死角，如果領導有私心，就很容易形成道德風險。
你雖然沒有拿錢，但你是具體經辦人，一旦出問題，你是難辭其咎的。
小錢聽我這么一說很緊張，問：那我該怎么辦呢？
我說，建議你跟領導談一次，明確告訴領導這么做不符合財務制度，是違規的。這個事我不能做，您也不要做，一旦出了問題后果很嚴重。
小錢問：如果領導不聽我的勸怎么辦呀？
我說：他是領導，你是新員工，你確實沒有話語權，但是為了對領導負責，也是對公司負責，你作為財務專業人員，還是應該把有關規定和困難發生的嚴重后果告訴你的領導。
如果領導不聽勸，一意孤行，那他愛找誰干找誰干，反正你不要干，即便因此而被穿小鞋甚至丟掉工作也不能干。
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