讓內卷來得更猛烈一點

德賽電池加班事件大家都聽說了吧。

有一小伙子發視頻稱，在廣東惠州德賽電池工廠通宵上班后，按8小時工作制正常打卡，下班時卻被告知“未完成10小時在崗，抹除考勤”，并倒扣三天工資。

小伙子表示：該工廠星期日也要加班，但不算打卡，且臨時工加班沒有工資。

也就是說，小伙子不僅工作八小時算曠工，還被倒扣3天工資，就連周末也要被強迫加班，還沒有工資。

視頻爆火以后，小伙子又表示：自己也因此遭到了威脅，導致全家被開戶，對方用家人威脅自己下架相關視頻。

實際上事情發展到這一步，大家倒也是見怪不怪，這種強行要求加班不給加班費的現象也不是德賽獨有的，大家都是中國人，就不用裝外賓了。

妙就妙在，幾個月前歐盟剛剛發布了禁止強制勞動的條例——凡是出口到歐盟的產品，都不允許有強迫勞動的行為，不然將不能進入歐盟銷售。

而且這個禁止強迫勞動的條例不僅僅針對終端產品，連供應鏈也不允許有強迫勞動的行為。

偏偏這個德賽電池是蘋果，小米，華為等眾多大廠的供應商之一。

于是乎，大量網友跑去歐盟和蘋果投訴，把小伙子的遭遇描述了一遍。

至于這樣的行為算不算強迫勞動，那就要等蘋果和歐盟調查了才知道。

蘋果倒是效率很高，說我們立馬派專員調查該事件。

作為一個中國人，根據大家的經驗和認知，覺得事情會怎么樣發展下去呢？

老夫第一反應就是，要么辟謠說事情是假的，要么德賽直接把鍋甩給勞務公司或者臨時工， 這樣 才對味 嘛 。

果然，德賽電池很快作出回應。

“每日工作不多于8小時，每周工作時間不多于40小時。勞工政策顯示，請假需求及曠工不會成為薪資克扣的理由，且不會以任何理由克扣或拖欠員工的合法收入。”

一切都是勞務公司的問題，嗯嗯！

那么有幾家勞務公司這么干了，這么干了多久，過去有多少人被不合理扣除或者拖欠工資，請問德賽有沒有調查過？

這些關鍵信息只字未提。

其實類似的事情國內遍地都是，并不是什么很新鮮的事情，只不過一直沒有發酵。

為什么沒有發酵呢？

因為信息鏈是斷檔的。

比方說德賽這種電子廠，眾所周知廣東的電子廠很多，流動性也非常大，如果給這些員工都加社保，工廠的成本就變得特別高。

這種簡單的重復勞動，找臨時工去干是最好的。

于是廠子就會把活外包給勞務派遣，勞務派遣再去招人。

比如外包給勞務派遣一個人頭5000塊，勞務派遣抽掉1000，給到打工人頭上4000，差不多這個比例。

特別是德賽這樣的國企，我相信它主觀意愿上是沒有拖欠工資的行為，畢竟業務穩定，又是政府的納稅大戶，犯不著為了這點小錢給自己搞事情。

它會按時把錢打給勞務派遣，就如公告上講的一樣，然后由勞務派遣發工資。

于是這里就產生信息斷檔了——你憑什么說勞務派遣拿到錢以后會立刻馬上發給打工人？

據我所知，直接給錢的勞務派遣是不存在的，它都會找點理由拖一拖，一方面可以打個時間差緩解自身的現金流問題，另一方面給自己足夠的時間去給打工人找茬，特別是那種不聽話的短期工，找各種理由拒付，這樣更多的利潤就省出來了。

所以站在工廠角度，它肯定覺得自己很冤枉，因為錢已經付出去了，沒有強制勞動；但是站在打工人的角度，我就是加班不給加班費了，不找你工廠找誰？

對了，現在可以找歐盟找蘋果，簡直笑死個人，勞動監察部門好像不存在一樣——這個問題我就不展開了，說多了一定被刪，大家心知肚明即可。

但是再仔細想想，工廠真的冤枉嗎？

并沒有，畢竟勞務派遣就是工廠找來的，已經不交社保給你打擦邊球了，你連盯著勞務派遣按時發工資的管理能力都沒有么？

因此，工廠必然是失職的，找你工廠麻煩也沒問題。

這也是為什么德賽認錯認得那么快，一方面管理失職，另一方面蘋果和歐盟的壓力在。

當然，后者是最重要的，畢竟這樣的事情又不是2025年第一次，我相信以前肯定也有員工鬧過，但都被壓下來了。

再想想最近美的，大疆等企業出了強制下班的政策，我從來不認為現在這樣高度內卷的環境中，資本會主動給員工回歸正常。

畢竟勞動法都頒布了30年了，執行情況就不用多說了。

這里我只想到切·格瓦拉的一句名言：

“我們走后，他們會給你們修學校和醫院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發現，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過”。