從“踢踏舞風波”，說如何走出兩難困境

我們在工作中有時候會遇到“卡脖子”的事情，不同的領導有不同的指令，不同的文件有不同的限制，讓你左也不是，右也不行，卡在那里不知道怎么辦了。

記得有一年，我們公司組織新年團拜會，會餐、抽獎、各部門演節目，大家一塊樂呵樂呵。我是那次活動的總指揮。

有一個部室熱情很高，提出要表演一個踢踏舞，我說好啊，踢踏舞熱鬧，穿著小皮鞋跳舞，嘎嘎嘎地響，作為開場節目很合適。就這么定了。

這個部室的老總提了一個要求，踢踏舞要有踏地板的聲音，希望把舞臺上的地毯收起來，讓皮鞋的聲音更清脆一點。我覺得要求很合理，就表示這沒有問題。

正式演出前一天晚上進行彩排，公司大領導發現舞臺上的紅地毯撤掉了，變成了淺黃色的木頭本色，很不高興，質問我是怎么回事？大領導說：團拜會要的就是個喜慶，紅紅火火，這白不呲啦的舞臺怎么行呢？命令我立刻重新把紅色的地毯鋪上。

我只好跟那個部室的領導商量，能不能就在地毯上跳踢踏舞？

那個部室的領導很憤怒，說：踢踏舞，踢踏舞，沒有踢踏的聲音還跳個屁??？這個節目我們不演了！

這下我可犯難了，第二天就正式演出，開場節目卻出了意外，大領導和部門領導我都惹不起，怎么辦呢？

我又去跟大領導商量，能不能第一個節目不鋪地毯，等踢踏舞跳完了再把地毯鋪上？大領導不同意，說開場節目必須紅紅火火，不能出現木地板的顏色。

事情陷入僵局，我感覺這回是辦砸了。

就在這個時候，一個年輕同事給我出了一個主意，他說：大領導要的是紅色，部門領導要的是木板的踢踏聲音，這個矛盾可以調和。咱們能不能在舞臺上臨時鋪上一種拼插式的木地板，紫紅色的那種，既解決了踢踏舞的聲音問題，又滿足了大領導提出的紅色要求。只是要多花一點錢。

我一聽大喜：太好了，能用錢解決的問題就不算問題！

于是乎，看起來無解的“世紀難題”順利解決，那天的演出圓滿成功。演出結束后，我們把那些木地板打五折賣給了一家公司，降低了成本。

我講這段往事，是想告訴朋友們，工作中遇到難題別緊張，別抱怨，別以為肯定是無路可走了。先冷靜下來，群策群力，來個頭腦風暴，好好想辦法，就會山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村。