大學生就業越來越難，是誰搶了他們的飯碗？背后的真相很扎心。

一、大學生就業現狀之難與尷尬對比

國內現在900萬的新生兒嫌少，1100萬的大學生嫌多。35歲找工作嫌老，60歲退休卻又嫌早。工作內容要求不高，招聘要求卻非常嚴苛。根據智聯招聘發布的數據，2024年高校高達1179萬畢業生的就業率只有55.5%，也就是說有接近一半人還在待業，而這55.5%的就業數據里面找到自己稱心如意的工作的人就更少了。許多畢業生覺得大學四年白讀了，學了這么多年，居然找不到一份對口的工作。其實不光剛畢業的大學生找不到工作，就連失業的中年人也面臨同樣的困境，而且相比應屆畢業生，他們更不具優勢。因為大多數民營企業不需要技術沉淀。

二、大學生從 “香餑餑” 到面臨巨大就業壓力的轉變

物以稀為貴，八九十年代的大學生無疑是市場上的香餑餑，哪怕是個大專文憑，也不愁找不到工作，妥妥的鐵飯碗。1980年我國的高考人數為333萬，錄取人數為28萬，錄取率只有8%，可以說是千軍萬馬過獨木橋，大學文憑含金量很高。自1999年高等院校大規模擴招以來，大學生人數迅猛上升，已然突破千萬大關。很多人認為，大學生越來越多意味著社會整體教育水平提升，經濟社會的創新能力增強。然而這看似亮麗的表象背后，卻是越來越多的大學生面臨就業水漲船高的巨大壓力。

大學生不再是稀缺資源，他們的畢業證書淪為“基本入場券”，但真正的競爭，往往體現在那些更為精細化、專業化的技能上。很多人畢業后發現，自己并未學到足以應用于工作崗位的實用技能。畢竟大部分高等教育依舊更側重于理論知識的傳授，很多課程的設置與市場需求脫節。即便最有前景的熱門專業，也無法保證所有畢業生都能覓得合適工作。曾經大學是跳板，學位是敲門磚；可如今，畢業生們常常需要拿出更多的“硬技能”和“軟能力”，這些可不是一紙文憑能夠解決的。

三、經濟下行對就業環境的沖擊

與此同時，經濟下行讓現在的就業環境雪上加霜。很多人表示：“找工作其實不難，難的是找到合適的工作。”但實際情況是，由于經濟增速放緩，許多行業的企業招聘崗位開始減少，尤其是傳統的制造業和建筑業受到產業升級等多方面壓力的影響，招聘需求大幅降低。而且以阿里、騰訊為代表的一些互聯網大廠也在持續裁員。時代拋棄你的時候，連招呼都不打一聲。據說某互聯網大廠2024年一季度一次性裁掉14369名員工，占其總員工人數的約10%。

與此同時，一些外企也不斷撤出國內，搬遷至東南亞或者印度。2024年8月29日，美國電腦巨頭IBM完全關閉在中國的研發業務，上千員工遭裁，還有韓國的LG、三星等都關閉了國內的工廠，這意味著大量人員失業。有人或許會想，他們走了就走了唄，有啥大不了。其實我想說的是，我國改革開放正是通過招商引資讓國內經濟踏上了蓬勃發展的快車道，這些外企的離開可不單單是幾個人失業這么簡單，更大的問題是與之相關行業的下游供應商因客戶流失會受到極大影響。我國是一個制造業大國，當我們的產品內需無法消化時，需要借助外需來解決這些產能。

四、新一代就業觀念變化及 “996” 模式的影響

隨著“90后”和“00后”逐漸成為勞動力市場的主體，他們的就業理念也發生了重大變化。以往的“鐵飯碗”觀念逐漸被“自我價值實現”所取代。很多年輕人不再愿意像父輩那樣選擇一份“穩定”的工作，而是更傾向于追求自己感興趣的職業。這個趨勢本身是非常積極的，因為它代表了人們對工作的多元理解，也在一定程度上推動了社會的創新。但與此同時，這種新的就業觀念卻也使得很多大學生的就業選擇更為“精細化”，許多年輕人在就業時產生了更多的選擇障礙。而且隨著“996”工作模式的普及，這種超長工時、高強度的工作方式在一定程度上卻加劇了社會對高學歷人才的“透支”。沒熬成馬云，倒成了熬夜禿頭。致使不少大學生在找到工作的那一刻，就已喪失了當初對工作的熱情和動力。

五、特朗普相關政策對就業的影響

接下來我想說一下特朗普上臺后對中國經濟的影響，他在2018年挑起了中美的貿易戰和科技戰。美國作為當今世界的第一大經濟體，他們的優勢主要在高端產業，中國是世界第二大經濟體，我們的優勢仍體現在中下游的制造業。應當說中美合作的需求遠遠大于惡性競爭。但董王上臺后會有何舉動無人知曉，而且中美任何一方的經濟政策必然會影響到另一方的經濟。

有消息稱特朗普或許會任命盧比奧為國務卿，盧比奧這個人大家上網查一下就知道他是什么貨色。特朗普上臺后倘若大幅提高針對中國的進口關稅，無疑會給中國經濟帶來深遠影響。許多企業會因國際形勢的變化和外部壓力，紛紛選擇縮小招聘規模，甚至有些原本在中國開展業務的跨國公司也開始減少對中國市場的投入，這會直接影響了中國市場的就業機會。對于眾多畢業生而言，想要找到一份穩定且高薪的工作，似乎變得愈發困難。

六、高學歷人才從事低技術工作帶來的內卷問題

還有一點就是這些高學歷的大學生在找不到工作時，迫于生活壓力會從事一些技術含量不高的工作，比如說送外賣，送快遞等，這樣會導致內卷蔓延到低學歷行業，讓原本干這些工作的人多了一批競爭對手。對這些人群來說也是不公平的，鉆石段位的人應當卷同段位的人，不應當跑到青銅段位去卷。

七、一點啟示

未來的職場，或許不再是紙上談兵的“學位”拼圖，而是更注重能力與實踐的競爭場。而大學生們真正需要做的，是在時代浪潮中找準自己立足的方向，而不是一味依賴那張曾經代表“金飯碗”的畢業證書。