北京
我的年輕朋友陳君是個性格耿直的小伙子，那天他跟我說：我就看不慣單位那些整天巴結領導、阿諛奉承的人，其實他們就是想當官。我早就想好了，我這輩子就憑業務吃飯，不當官。付叔您說，這樣我是不是就可以無所顧忌，也不必巴結領導了？
我說，你這個想法如果用邏輯學的三段論來表達就是：
想當官就必須巴結領導
我不想當官
于是我就不必巴結領導。
你這里的大前提“想當官就必須巴結領導”是錯誤的，所以你推斷出的結論也是含糊不清的。
一個人要想在職場上干出一番事業來，當然希望能夠得到領導欣賞和晉升，只有當了管理者，才能更好地施展自己的才華，按照自己設想去做事情。就像一個歌手，如果沒有一個可以施展自己才華的舞臺，誰能知道你是個好歌手呢？
但是要想成為一個管理者，靠的是你的本事。有技術，有管理水平，有文才和口才，有處理復雜問題的能力，能夠處理好各方面的人際關系，帶領一個團隊出色地完成工作任務等等。這些才是最最重要的，在這些必備要素當中，就沒有“必須巴結領導”這一項。
所以，不論你想不想當官，都不必去低三下四地去巴結領導，要堂堂正正地做人。
我知道，你之所以這么想，是現實中確實有些人是靠溜須拍馬、阿諛奉承當了官的，那屬于不正之風，是見不得人的勾當，那些沒有真才實學、靠拍馬屁上去的人，早早晚晚是會倒霉的。就像一個歌星，靠走關系進了歌舞團，廣大觀眾會買他的賬嗎？他在舞臺上能混得下去嗎？
我對陳君說，你不想當官，靠自己的業務能力立足于職場，這個我很贊成。但是你不要走極端，不能因為不準備當官就不尊重領導，不服從指揮，我行我素，甚至故意頂撞領導，以顯示自己的清高，那就有點過了。
領導也是人啊，我們不必低三下四的巴結他，也不必橫眉冷對地敵視他，就把領導當作是一個普通的同事，互相尊重，友好相處，大家一起共同完成任務，那就挺好。
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