入職前發(fā)現(xiàn)新公司也在招另一個我更喜歡的崗位，我還能投遞嗎？

類似標(biāo)題的提問，最近兩三年來出現(xiàn)過大概百十來次，說明很普遍。

其實直接一點說就是：“我面試了A崗位，但突然又想去他家的B崗位，我該怎么辦？”

面試A崗位成功了，已經(jīng)談了工資、發(fā)了Offer甚至入職了，突然發(fā)現(xiàn)該公司的B崗位也在招人，特別想去B崗位，你說怎么辦？

一般來說，并不是突然發(fā)布的B崗位，只是當(dāng)事人之前沒看到B崗位，在面試、復(fù)試、談Offer、背景調(diào)查、體檢以及入職整個過程大致結(jié)束后的尾部，才有更多時間和頻率去關(guān)心這家新公司，之前也是沒覺察到而已。

做個假設(shè)，即使先讓你入職B崗位，因為你的學(xué)歷、資歷和上家知名度、工資流都沒變，企業(yè)不會給你加工資，并且，你覺得更好的B崗位，遠沒有你想象得那么美好，甚至預(yù)算更低、要求更高、直屬領(lǐng)導(dǎo)更苛刻。

當(dāng)然，也有方法，只是不一定能完全達成。比如還沒發(fā)Offer給你時，你可以跟HR商量，說你更喜歡B崗位，請她幫你安排面試。

但如果你已經(jīng)被通知報到或者都快入職了，這就類似內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了。試用期要求轉(zhuǎn)崗，這又是常見不建議的操作，結(jié)果很容易是目前主管不同意你轉(zhuǎn)崗、為難你的試用期、不讓你轉(zhuǎn)正，原理見《新工作入職指南》。

你可以熬過試用期再轉(zhuǎn)，期間你先去跟B部門的領(lǐng)導(dǎo)熟悉下。但是，3-6個月后，這個B崗位不一定再招人了，因為新人已經(jīng)上崗，你可以繼續(xù)等待下一輪機會的出現(xiàn)。

還有個方法就是拒絕OfferA，過一段時間再投遞B。

如果急不可耐，也可以現(xiàn)在就投遞B崗位，因為A崗位你畢竟還沒入職。但你需要先斷了A崗位的所有入職前手續(xù)，并婉拒后面的其他家的入職意向，你要聯(lián)系再A崗位招聘過程中跟你接觸并被你拒絕入職的HR，請她幫忙推薦你去B崗位面試。

在小公司好辦一點，因為A和B都是同一個招聘人員在負責(zé)，A和B還很可能就是同一個領(lǐng)導(dǎo)，但也不好辦，因為小公司的人少，更加記仇，大概率不同意你這“三姓家奴”的操作。

綜合來看，反而是大公司更好一點，因為大公司的A崗位和B崗位更可能分屬不同的部門、領(lǐng)導(dǎo)甚至事業(yè)部，負責(zé)招聘的HR大概率不是同一個人，更有操作空間，因為叫你去B崗位面試的人事幾乎不會知道你在A崗位都快入職了。

企業(yè)目前也在逐漸防止這個漏洞，比如阿里巴巴，你只要面試阿里旗下任何一個崗位，則其他部門、分公司、事業(yè)部，都不能再次面試或者通知你來面試，而必須等到第一個崗位你面試有了結(jié)果后，才能跟你聯(lián)系，時間大致是4個月。此后A崗位你要么已經(jīng)入職，要么在系統(tǒng)里被查出來“面試失敗”或者其他未能入職的記錄，B崗位才能開始跟你接洽。

上圖大家看下，這里還有個概論問題，你當(dāng)初是海投了上千份簡歷后好久才進入初選清單，然后來了A崗位的面試電話，現(xiàn)在你才開始投遞B崗位，勢必也要這么大的投遞量和時間，才會有負責(zé)B崗位的招募專員來聯(lián)系你，即使你最終能通過B崗位的面試，任何一個環(huán)節(jié)也同步都比A崗位晚了大致2個月甚至3個月。

所以這樣你會增加大概一個季度的失業(yè)時間，很難說你有確定的B崗位就最終讓你通過終面并錄取你的100%的信心，你的潛意識也不會讓自己做王寶釧去苦等一枝花。

因此，這屬于“結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)另一個人更好的”花心，企業(yè)、世俗和道德其實都不待見，也不允許。但是，這種“花心”的情況也常常發(fā)生，除了應(yīng)屆生，根據(jù)我大量的統(tǒng)計，其他還有女孩、寶媽、未婚男等都會有這種疑問，我一般會反問他們：“你跟老大談戀愛都快結(jié)婚了，你突然發(fā)現(xiàn)這家的老二更帥你更喜歡，你說怎么辦？”

少婦此時被這么一問，就不再回答也不再計較了，因為她知道這個問題也就倆可能：一跟這家人直接結(jié)束不嫁給他們家了；二先嫁給老大，后面再看情況伺機而動勾引老二？后者說得不好聽叫“通奸”，是不合適的。

少女則不服氣，她覺得自己有資格進來，就有資格選擇。實際上，求職和招聘，都需要一個過程，正常需要3-4個月。剛剛講過，實際上A崗位你馬上就能去報到，達成率接近100%；而B崗位，你還需要經(jīng)歷投遞簡歷、被HR查看、電話通知、初試、復(fù)試、終面、背景調(diào)查、談工資、確定報到日期、發(fā)Offer等流程，也就省了個體檢時間，目前B崗位你還沒投遞，入職率才1%都不到。

所以，大家在心里面要有數(shù)，拿到Offer跟投遞簡歷，這兩個時刻差了大概100倍的確定性，我稱之為勢商率，時間上也相差大概一個季度（3個月），不可同日而語。

即使你已經(jīng)投了B的簡歷，還被看中了，來了電話，這也類似在你的報到當(dāng)天接到了B崗位的初面電話，你自己心里比較看看，兩者的時效性。所有Offer上也都會注明有效期，一般是一個月，也就是Offer的截止日就是入職日，最多一周內(nèi)，很少長于一個月的。

這里還有一句話需要理解下：即“入職后碰到特別好的工作機會，可以抽空去面試”。

這句話男性的理解是：就不再投遞簡歷了，入職期間肯定會有之前投遞的簡歷產(chǎn)生的終面、復(fù)試和初面，具體再看企業(yè)的知名度，并提出更高的工資要求屆時再評估是否有必要在試用期出去面試，大概率就不去面試了。

女性則是這樣理解的：試用期也要不斷投遞簡歷，當(dāng)下就沒有靠譜的公司，也沒有靠譜的人，所以試用期必須加碼投遞簡歷，萬一來了面試電話，我就去面試，也許是個好機會，時不再來。

這兩者的區(qū)別大家看出來了沒有？后者會在試用期內(nèi)不斷收到面試電話，甚至微商保險直銷騙子公司的騷擾電話都很多，經(jīng)常出去接電話、對著電話自我介紹、找公司的會議室悄悄視頻面試、試用期內(nèi)不斷請假，結(jié)果導(dǎo)致試用期被辭退。

為何被辭退？新公司的HR和主管又不是傻子，其他同事也不是瞎子或聾子。

本篇實際上是講的《男女求職思維的不同點》中的一部分，因為沒有上萬求職指導(dǎo)案例寫不出來，這篇跟“戰(zhàn)略損失”的理論一結(jié)合，更容易理解，與大家共勉。

祝各位都能想去A崗位就去A崗位，相去B崗位就隨時可以去！