類似標(biāo)題的提問,最近兩三年來出現(xiàn)過大概百十來次,說明很普遍。
其實直接一點說就是:“我面試了A崗位,但突然又想去他家的B崗位,我該怎么辦?”
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面試A崗位成功了,已經(jīng)談了工資、發(fā)了Offer甚至入職了,突然發(fā)現(xiàn)該公司的B崗位也在招人,特別想去B崗位,你說怎么辦?
一般來說,并不是突然發(fā)布的B崗位,只是當(dāng)事人之前沒看到B崗位,在面試、復(fù)試、談Offer、背景調(diào)查、體檢以及入職整個過程大致結(jié)束后的尾部,才有更多時間和頻率去關(guān)心這家新公司,之前也是沒覺察到而已。
做個假設(shè),即使先讓你入職B崗位,因為你的學(xué)歷、資歷和上家知名度、工資流都沒變,企業(yè)不會給你加工資,并且,你覺得更好的B崗位,遠沒有你想象得那么美好,甚至預(yù)算更低、要求更高、直屬領(lǐng)導(dǎo)更苛刻。
當(dāng)然,也有方法,只是不一定能完全達成。比如還沒發(fā)Offer給你時,你可以跟HR商量,說你更喜歡B崗位,請她幫你安排面試。
但如果你已經(jīng)被通知報到或者都快入職了,這就類似內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了。試用期要求轉(zhuǎn)崗,這又是常見不建議的操作,結(jié)果很容易是目前主管不同意你轉(zhuǎn)崗、為難你的試用期、不讓你轉(zhuǎn)正,原理見《新工作入職指南》。
你可以熬過試用期再轉(zhuǎn),期間你先去跟B部門的領(lǐng)導(dǎo)熟悉下。但是,3-6個月后,這個B崗位不一定再招人了,因為新人已經(jīng)上崗,你可以繼續(xù)等待下一輪機會的出現(xiàn)。
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還有個方法就是拒絕OfferA,過一段時間再投遞B。
如果急不可耐,也可以現(xiàn)在就投遞B崗位,因為A崗位你畢竟還沒入職。但你需要先斷了A崗位的所有入職前手續(xù),并婉拒后面的其他家的入職意向,你要聯(lián)系再A崗位招聘過程中跟你接觸并被你拒絕入職的HR,請她幫忙推薦你去B崗位面試。
在小公司好辦一點,因為A和B都是同一個招聘人員在負責(zé),A和B還很可能就是同一個領(lǐng)導(dǎo),但也不好辦,因為小公司的人少,更加記仇,大概率不同意你這“三姓家奴”的操作。
綜合來看,反而是大公司更好一點,因為大公司的A崗位和B崗位更可能分屬不同的部門、領(lǐng)導(dǎo)甚至事業(yè)部,負責(zé)招聘的HR大概率不是同一個人,更有操作空間,因為叫你去B崗位面試的人事幾乎不會知道你在A崗位都快入職了。
企業(yè)目前也在逐漸防止這個漏洞,比如阿里巴巴,你只要面試阿里旗下任何一個崗位,則其他部門、分公司、事業(yè)部,都不能再次面試或者通知你來面試,而必須等到第一個崗位你面試有了結(jié)果后,才能跟你聯(lián)系,時間大致是4個月。此后A崗位你要么已經(jīng)入職,要么在系統(tǒng)里被查出來“面試失敗”或者其他未能入職的記錄,B崗位才能開始跟你接洽。
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上圖大家看下,這里還有個概論問題,你當(dāng)初是海投了上千份簡歷后好久才進入初選清單,然后來了A崗位的面試電話,現(xiàn)在你才開始投遞B崗位,勢必也要這么大的投遞量和時間,才會有負責(zé)B崗位的招募專員來聯(lián)系你,即使你最終能通過B崗位的面試,任何一個環(huán)節(jié)也同步都比A崗位晚了大致2個月甚至3個月。
所以這樣你會增加大概一個季度的失業(yè)時間,很難說你有確定的B崗位就最終讓你通過終面并錄取你的100%的信心,你的潛意識也不會讓自己做王寶釧去苦等一枝花。
因此,這屬于“結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)另一個人更好的”花心,企業(yè)、世俗和道德其實都不待見,也不允許。但是,這種“花心”的情況也常常發(fā)生,除了應(yīng)屆生,根據(jù)我大量的統(tǒng)計,其他還有女孩、寶媽、未婚男等都會有這種疑問,我一般會反問他們:“你跟老大談戀愛都快結(jié)婚了,你突然發(fā)現(xiàn)這家的老二更帥你更喜歡,你說怎么辦?”
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少婦此時被這么一問,就不再回答也不再計較了,因為她知道這個問題也就倆可能:一跟這家人直接結(jié)束不嫁給他們家了;二先嫁給老大,后面再看情況伺機而動勾引老二?后者說得不好聽叫“通奸”,是不合適的。
少女則不服氣,她覺得自己有資格進來,就有資格選擇。實際上,求職和招聘,都需要一個過程,正常需要3-4個月。剛剛講過,實際上A崗位你馬上就能去報到,達成率接近100%;而B崗位,你還需要經(jīng)歷投遞簡歷、被HR查看、電話通知、初試、復(fù)試、終面、背景調(diào)查、談工資、確定報到日期、發(fā)Offer等流程,也就省了個體檢時間,目前B崗位你還沒投遞,入職率才1%都不到。
所以,大家在心里面要有數(shù),拿到Offer跟投遞簡歷,這兩個時刻差了大概100倍的確定性,我稱之為勢商率,時間上也相差大概一個季度(3個月),不可同日而語。
即使你已經(jīng)投了B的簡歷,還被看中了,來了電話,這也類似在你的報到當(dāng)天接到了B崗位的初面電話,你自己心里比較看看,兩者的時效性。所有Offer上也都會注明有效期,一般是一個月,也就是Offer的截止日就是入職日,最多一周內(nèi),很少長于一個月的。
這里還有一句話需要理解下:即“入職后碰到特別好的工作機會,可以抽空去面試”。
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這句話男性的理解是:就不再投遞簡歷了,入職期間肯定會有之前投遞的簡歷產(chǎn)生的終面、復(fù)試和初面,具體再看企業(yè)的知名度,并提出更高的工資要求屆時再評估是否有必要在試用期出去面試,大概率就不去面試了。
女性則是這樣理解的:試用期也要不斷投遞簡歷,當(dāng)下就沒有靠譜的公司,也沒有靠譜的人,所以試用期必須加碼投遞簡歷,萬一來了面試電話,我就去面試,也許是個好機會,時不再來。
這兩者的區(qū)別大家看出來了沒有?后者會在試用期內(nèi)不斷收到面試電話,甚至微商保險直銷騙子公司的騷擾電話都很多,經(jīng)常出去接電話、對著電話自我介紹、找公司的會議室悄悄視頻面試、試用期內(nèi)不斷請假,結(jié)果導(dǎo)致試用期被辭退。
為何被辭退?新公司的HR和主管又不是傻子,其他同事也不是瞎子或聾子。
本篇實際上是講的《男女求職思維的不同點》中的一部分,因為沒有上萬求職指導(dǎo)案例寫不出來,這篇跟“戰(zhàn)略損失”的理論一結(jié)合,更容易理解,與大家共勉。
祝各位都能想去A崗位就去A崗位,相去B崗位就隨時可以去!
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