@殘疾人朋友 勞動合同何時簽？這些陷阱務必避開

進入職場

簽訂勞動合同是每位求職者必經的環節

那么，勞動合同應該何時簽？

哪些陷阱務必避開？

看這篇就知道！

這些陷阱，帶你逐一擊破

01

“霸王”合同

所謂“霸王”合同，是指公司在勞動合同中，設置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責任、排除員工權益的條款，以及限制員工辭職權的條款等。

這種合同可能嚴重損害員工的權益，但是由于違反法律規定也會被認定為無效條款。

求職者在簽訂合同時，要仔細審查，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害時，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

02

“抵押”合同

一些公司可能會要求員工，在合同中同意將身份證件扣押或個人財產或財務權益作為抵押，以確保員工履行合同。

這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會面臨無法取回證件或財產損失。

求職者不要將身份證件和個人財產抵押給公司，根據法律規定合同中不得設置此類條款，如果身份證件或個人財產已被公司扣押，可以向勞動監察部門投訴。

03

“競限”合同

競業限制或者競業禁止合同，將限制員工在離開公司后一段時間內，不能加入競爭對手或自己創業經營同類業務。

一般會在重要崗位或涉密崗位中遇到，應屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業限制合同。

如果遇到了此類合同，要謹慎評估，因為這種合同可能嚴重影響你的職業自由和未來發展。

簽署競業限制協議時，也要看好履行競業限制義務時可以拿到的補償金，以及違反競業限制義務時需要承擔的違約責任。

求職者在簽訂合同時，要仔細考慮競業限制的期限和范圍，確保不會對未來的職業發展造成不必要的困擾。

04

“陰陽”合同

“陰陽”合同是指公司在正式的勞動合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。

一些不良公司可能會口頭承諾一些福利和權益，但沒有在勞動合同中進行約定，或在實際操作中不予執行，或者通過口頭協議隨時修改合同內容。

求職者要確保正式合同與口頭協議一致，避免公司的“陰陽”手法。

一切待遇和工作條件看合同，僅是口頭承諾的話，基本可以忽略。

05

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點、工作時間等，未明確約定，以便公司隨時根據自己的需要填寫。

這種合同可能導致員工在未來面臨不確定性和利益受損的風險。

求職者在簽訂合同時，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。

值得特別強調的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時間，不留空白。

大家在簽署合同之前

不要急于決策

要注意仔細閱讀每一項條款

有問題要去咨詢專業人士

對于有異議的地方

需要談判和修改

注意哦！合同簽署一式兩份

自己保留一份作為備份

以備將來參考或作為證據

勞動合同應在試用期簽訂

還是轉正之后簽訂？

《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。

勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

沒簽勞動合同，怎么證明勞動關系？

《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

認定雙方存在勞動關系時

可參照下列憑證

01

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

02

用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

03

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

04

考勤記錄；

05

其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證

由用人單位負舉證責任

來源：人力資源和社會保障部公眾號

編輯：龍泉驛殘聯