“今天,我們在這里舉行南昌市‘一企業一博士’科技人才服務行動新聞發布會。”6月20日上午,在市政府新聞發廳舉行的南昌市“一企業一博士”科技人才服務行動新聞發布會上,南昌市科技局黨組成員、副局長胡輝勇介紹說。
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據了解,“一企業一博士”科技人才服務行動的推出,正是基于以下三方面的考量:
(一)科技創新是南昌高質量發展的“必答題”。南昌作為中部地區崛起的戰略支點、長江經濟帶的重要節點城市,唯有讓科技創新更好賦能產業創新、產業創新更好激發科技創新,形成深度融合、雙向賦能的發展格局,才能實現“南昌制造”轉向“南昌智造”,推動產業鏈發展能級加速躍升。
(二)科技人才是破解南昌發展瓶頸的“金鑰匙”。目前,南昌科技型企業面臨著技術研發力量薄弱、高端人才短缺的問題,存在“高端人才引不來、關鍵技術攻不破”的困境,嚴重制約了企業創新能力的提升。此次“一企業一博士”科技人才服務行動,架起了人才與企業之間的“連心橋”,既為博士提供施展才華的舞臺,又為企業注入創新基因,實現“人才增值”與“企業增效”的雙贏。
(三)產教融合是南昌贏得未來發展的“先手棋”。南昌科教資源豐富,駐昌高校、科研院所都具有較強的科研能力和高水平的科研隊伍,但科研成果轉化率較低、科研潛力尚未完全挖掘。而“一企業一博士”科技服務行動搭建了校企合作的橋梁,是南昌推進創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合的一大關鍵舉措。通過“企業出題、博士答題、市場閱卷”的模式,解決我市產業發展的技術難題痛點,推動產學研深度融合,打通科技成果轉化“最后一公里”,推動教育鏈、人才鏈與產業鏈有機銜接,實現校地企三方共贏。
二、行動方案核心內容
(一)目標任務
簡單說,就是給全市科技型企業“配對”博士或博士團,幫企業解決技術難題、培養創新人才、完善創新體系,形成 “一企一博士、一產業N團隊”的協同創新局面。
(二)服務領域
重點聚焦該市“8810”行動計劃中的8大重點產業鏈,以及數字經濟、智能制造等未來產業方向,收集產業鏈和企業亟需解決的核心技術問題,優先支持高新技術企業、科技型中小企業、專精特新企業,推動以需定研、精準研發,實現“研”在院校、“用”在企業。
(三)服務方式
“一對一”精準匹配。每家企業原則上派駐1名博士,全職或兼職服務,幫助企業攻克關鍵技術難題、優化生產工藝、提升產品質量。同時鼓勵企業為入企博士(團)提供實際崗位,博士團團長可為企業科技副總、副總工程師等,博士可為企業技術(研發)中心主任助理、技術顧問等。對“鏈主”企業、龍頭企業、重點企業,支持組建3-5人的博士團隊,圍繞產業鏈共性技術需求開展聯合攻關。
“全周期”服務內容。博士的服務涵蓋技術研發、成果轉化、人才培養、政策咨詢等12項任務,比如參與研發、解決技術問題,開展培訓、培養本土人才,指導申報專利、科技項目,推動制定行業標準等,“一站式”幫企業解決創新難題。
(四)服務周期
服務期是兩年,每年線下服務不少于10次,每季度至少到企業“打卡”2次。每次服務都要登記“服務日志”,留好工作記錄。
(五)經費保障
博士每人每年有1萬元工作經費,用于交通、材料等費用;企業要給博士提供必要的工作和生活保障,讓博士在企業“安心搞科研”。
(六)考核機制
該市會對入企博士和博士團進行年度考核,結果分“優秀、合格、不合格”三個等次,優秀比例控制在20%以內。如果服務次數沒達標,直接“一票否決”,取消服務資格。考核優秀的有獎勵,不合格的就強制退出。(徐根亮)
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