南昌打通科技成果轉化“最后一公里” 實現校地企三方共贏

“今天，我們在這里舉行南昌市‘一企業一博士’科技人才服務行動新聞發布會。”6月20日上午，在市政府新聞發廳舉行的南昌市“一企業一博士”科技人才服務行動新聞發布會上，南昌市科技局黨組成員、副局長胡輝勇介紹說。

據了解，“一企業一博士”科技人才服務行動的推出，正是基于以下三方面的考量：

（一）科技創新是南昌高質量發展的“必答題”。南昌作為中部地區崛起的戰略支點、長江經濟帶的重要節點城市，唯有讓科技創新更好賦能產業創新、產業創新更好激發科技創新，形成深度融合、雙向賦能的發展格局，才能實現“南昌制造”轉向“南昌智造”，推動產業鏈發展能級加速躍升。

（二）科技人才是破解南昌發展瓶頸的“金鑰匙”。目前，南昌科技型企業面臨著技術研發力量薄弱、高端人才短缺的問題，存在“高端人才引不來、關鍵技術攻不破”的困境，嚴重制約了企業創新能力的提升。此次“一企業一博士”科技人才服務行動，架起了人才與企業之間的“連心橋”，既為博士提供施展才華的舞臺，又為企業注入創新基因，實現“人才增值”與“企業增效”的雙贏。

（三）產教融合是南昌贏得未來發展的“先手棋”。南昌科教資源豐富，駐昌高校、科研院所都具有較強的科研能力和高水平的科研隊伍，但科研成果轉化率較低、科研潛力尚未完全挖掘。而“一企業一博士”科技服務行動搭建了校企合作的橋梁，是南昌推進創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合的一大關鍵舉措。通過“企業出題、博士答題、市場閱卷”的模式，解決我市產業發展的技術難題痛點，推動產學研深度融合，打通科技成果轉化“最后一公里”，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈有機銜接，實現校地企三方共贏。

二、行動方案核心內容

（一）目標任務

簡單說，就是給全市科技型企業“配對”博士或博士團，幫企業解決技術難題、培養創新人才、完善創新體系，形成 “一企一博士、一產業N團隊”的協同創新局面。

（二）服務領域

重點聚焦該市“8810”行動計劃中的8大重點產業鏈，以及數字經濟、智能制造等未來產業方向，收集產業鏈和企業亟需解決的核心技術問題，優先支持高新技術企業、科技型中小企業、專精特新企業，推動以需定研、精準研發，實現“研”在院校、“用”在企業。

（三）服務方式

“一對一”精準匹配。每家企業原則上派駐1名博士，全職或兼職服務，幫助企業攻克關鍵技術難題、優化生產工藝、提升產品質量。同時鼓勵企業為入企博士（團）提供實際崗位，博士團團長可為企業科技副總、副總工程師等，博士可為企業技術（研發）中心主任助理、技術顧問等。對“鏈主”企業、龍頭企業、重點企業，支持組建3-5人的博士團隊，圍繞產業鏈共性技術需求開展聯合攻關。

“全周期”服務內容。博士的服務涵蓋技術研發、成果轉化、人才培養、政策咨詢等12項任務，比如參與研發、解決技術問題，開展培訓、培養本土人才，指導申報專利、科技項目，推動制定行業標準等，“一站式”幫企業解決創新難題。

（四）服務周期

服務期是兩年，每年線下服務不少于10次，每季度至少到企業“打卡”2次。每次服務都要登記“服務日志”，留好工作記錄。

（五）經費保障

博士每人每年有1萬元工作經費，用于交通、材料等費用；企業要給博士提供必要的工作和生活保障，讓博士在企業“安心搞科研”。

（六）考核機制

該市會對入企博士和博士團進行年度考核，結果分“優秀、合格、不合格”三個等次，優秀比例控制在20%以內。如果服務次數沒達標，直接“一票否決”，取消服務資格。考核優秀的有獎勵，不合格的就強制退出。（徐根亮）