河南
——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
用人單位應當依法保障勞動者育兒假權利，妥善處理用工管理權和勞動者休假權利保障之間的關系，不得隨意剝奪或者變相限制勞動者休假權利？
案件簡介
原告在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。2023年5月，原告請休育兒假，某公司批準其休假5天。當月，原告以家中突發變故致幼女生病無人照看為由，再次申請5天育兒假。某公司以訂單任務緊為由不準假，雙方多次協商均無果。原告自5月22日起未到崗，陪護女兒前往醫院治療。某公司認為，勞動者未獲準假即不出勤屬曠工，公司規章制度規定曠工3天即可解除勞動合同。5月24日，某公司以原告嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合同。原告申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。
律師說法
勞動者享有休息休假的權利。符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。本案中，原告的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但應當區別于無故曠工行為，某公司未舉證證明存在因訂單任務緊而不準假的情形，故仲裁裁決某公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。
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