被辭退后，還需要遵守競業限制協議嗎？

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競業限制

是指企業與負有保守商業秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業就業，也不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。

業可與哪些人

簽訂競業限制協議？

企業可以與知悉商業秘密的

高級管理人員、高級技術人員

和其他負有保密義務的人員

簽訂競業限制協議

商業秘密

是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經企業采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。

屬于行業內一般常識或者行業慣例，可以從公開渠道獲得的商業信息，不屬于商業秘密。

企業與其他負有保密義務的人員

約定競業限制義務的

要提前告知理由

說明需要保守的商業秘密具體內容

注意哦

勞動者僅掌握行業通用的專業知識和技能，工作中接觸到的僅為企業一般經營信息，不屬于負有保密義務的人員。

員工被辭退還要遵守

競業限制協議嗎？

《勞動合同法》第二十三條第二款規定

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用

法律問題的解釋（一）》第三十七條規定

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

競業限制經濟補償

能包含在日常工資中嗎？

解除或者終止勞動合同后

企業應在競業限制期限內

以貨幣形式

按月向勞動者及時支付

競業限制的經濟補償

不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業限制補償為由拒絕支付。

企業未按約定在競業限制期限內給予勞動者經濟補償的，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。

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