——法擎利劍斬邪惡,律做天平判是非
河南煥廷律師事務(wù)所
合理的病假制度能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)構(gòu)建透明化、人性化的用工環(huán)境,增強(qiáng)勞動(dòng)者的認(rèn)同感,激發(fā)工作積極性,從而減少勞資糾紛?
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案件簡介
原告入職某科技公司從事技術(shù)員工作。2023年7月3日,原告突發(fā)不適,緊急至某三乙醫(yī)院住院手術(shù)治療。住院期間,原告向公司提供病歷材料,但某科技公司稱公司規(guī)章制度規(guī)定請病假需提供三甲醫(yī)院的病假證明為由拒絕原告的病假申請,原告最終只能請事假進(jìn)行手術(shù)治療。事假期滿后,原告為繼續(xù)治療再次提出病假申請,公司以相同理由不準(zhǔn)假,原告選擇繼續(xù)治療,未至公司上班。2023年7月31日,公司以原告未獲準(zhǔn)假無故曠工3天以上為由解除雙方勞動(dòng)合同。原告申請勞動(dòng)仲裁,要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
律師說法
用人單位有權(quán)自主制定請假制度,但該權(quán)利的行使有其邊界。本案中,考慮到醫(yī)療成本、就醫(yī)便利等因素,原告提供真實(shí)有效的三乙醫(yī)院病假證明并申請病假,但某科技公司過分強(qiáng)調(diào)病假申請條件,堅(jiān)持要求原告提供三甲醫(yī)院病假證明,未考慮原告當(dāng)時(shí)緊急就醫(yī)的特殊性,不符合實(shí)際情況,其以原告無故曠工為由解除勞動(dòng)合同違法,故仲裁裁決某科技公司支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
煥廷寄語: 失去金錢的人損失甚少,失去健康的人損失極多,失去勇氣的人損失一切 !
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一家與眾不同的律所
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河南煥廷律師事務(wù)所是經(jīng)河南省司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的綜合性律師事務(wù)所,一家專為咱老百姓打官司的鄭州本地律所。
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