不要當自我進化的牛馬

前段時間，在《創(chuàng)業(yè)的100件事》閉門會社群（文末訂閱，掃碼進群），第一次內(nèi)部會議時，有一位朋友的提問讓我不禁感慨：

為啥女生都這么喜歡當自我進化的牛馬？

這位女生的情況是這樣的：

她今年28歲，在國內(nèi)美妝某頭部大廠的品牌方公司做 AI 電商產(chǎn)品，曾經(jīng)孵化過幾條銷售向的 AI 輔助產(chǎn)品線。

由于她孵化的幾條產(chǎn)品線數(shù)據(jù)效果很不錯，所以當她的領導拿到融資離職創(chuàng)業(yè)時，曾邀請過她一起加入創(chuàng)業(yè)公司。

她考慮自己是雙非工科專業(yè)（非計算機）畢業(yè)，不會寫代碼。

盡管通過自學，她已學會使用一些 AI 低代碼平臺去做一些 demo 的搭建。

但畢竟不是強算法出身，學歷背景一般，所以拒絕了前領導的創(chuàng)業(yè)邀請。

現(xiàn)在情況是，她繼續(xù)在原來的美妝公司做AI產(chǎn)品。

但由于現(xiàn)在分管AI產(chǎn)品的領導是數(shù)字中心主任，并不是單位一把手，所以很多事情難以推進。

她認為要真正把AI產(chǎn)品落地，還是要一把手親自推動，各部門才能積極配合，否則她很難在這個AI產(chǎn)品崗位上做出業(yè)績。

目前她考慮自己有三個方向，不知道往哪個方向發(fā)展好。

一是繼續(xù)做AI產(chǎn)品，同時擔任AI培訓師，結合業(yè)務場景，為公司內(nèi)部同事做一些AI的普及，成為企業(yè)內(nèi)部AI應用落地的架構師。

二是去一線銷售部門和營銷部門輪崗，為自己壘門檻。

三是去尋找一些AI孵化器項目，看看在美妝公司做的AI產(chǎn)品，能不能平移到其他同類型的快消品企業(yè)。

以上就是她的提問，聽完以后我有個感悟：

就是有些女生，她只想自我進化，想要學這個學那個，干這個干那個。

但你問她，你干這么多，你想得到什么呢？她說她沒想過。

因為我當時就問她：你為什么這么在意AI應用在公司的落地呢？落地了對你個人有什么好處呢？是能給你股權獎勵嗎？

又或者，你是不是想當技術一把手？想頂替數(shù)字中心領導的位置？還是想當CTO(首席技術官)？

這位女生說，因為自己不是強算法出身，所以沒想過當CTO。

她只是想看看AI應用在美妝公司落地了之后能不能平移到其他行業(yè)。

我就問她：如果能平移的話你想干什么？是想自己創(chuàng)業(yè)嗎？那之前領導拿了融資邀請你創(chuàng)業(yè)你又不去？

當然，我能理解她是為了求安穩(wěn)所以不去，那么待在原公司往上爬也行。

但現(xiàn)在的問題是，她也不想往上爬，卻要自我進化搞那么多事，關心AI應用能不能在企業(yè)落地，這是為啥？

以及她想去一線業(yè)務輪崗又是為啥？

是想當“技術一把手+業(yè)務一把手=企業(yè)一把手”嗎？

要是想當企業(yè)一把手，那她可以去干一線業(yè)務，一線業(yè)務就是CEO后備軍。

不想當企業(yè)一把手，去一線業(yè)務吃那苦干啥？

因此我想和大家說的是：

【大家考慮問題的時候，一定要把核心目的想清楚，不要一味去當自我進化的牛馬】。

我見過好多這種女生，特別喜歡自我進化。

本身既不是大股東也不是一把手，也沒有當大股東或者一把手的野心，問我一大堆問題，全是關于他們公司未來如何發(fā)展的。

你說你問來干啥，這些問題應該是你們老板花20萬去找專家問去的，你還自己花錢來學習，來問我如何把AI應用落地，我以為你是公司CEO呢！

不要老想著自我進化，吃最大的苦，拿最少的錢，還要替老板操心。

進化來進化去，既不想當技術一把手，也不想當企業(yè)一把手，進化來干啥？

咱們干活確實是為了老板，但歸根結底是為了自己。所以我的建議是：

沒有足夠大的野心就會有吃不完的苦，你一定要敢于想更高級的職位。

具體怎么做呢？

首先，你雖然不是強算法出身，做的都是低代碼產(chǎn)品，但你也是有自己的勢能的。

那就是：你起碼做過一些賺錢的AI產(chǎn)品，你知道在業(yè)務場景中AI是怎么應用的。

有些人技術比你強，但他沒做過賺錢的產(chǎn)品。

你孵化過賺錢的AI產(chǎn)品線，這就是你的勢能，咱們要揚長避短。

而且你目前在頭部美妝公司，這也是你的勢能，你可以去和那些中型美妝公司去聊。

你就說，我在頭部美妝公司孵化過一些AI產(chǎn)品落地，我可以給你們做個咨詢，事先不要錢，如果產(chǎn)品成了，你們給我提成就行。

然后，你在一家中型公司復制成功之后，你就給這家中型公司老板說，你能不能給我推薦到其他中型公司。

你再接著找中型公司復制，多和這些中型公司領導交朋友，多聽聽他們有什么訴求，去做一些AI應用的落地。

最后，等你湊足了10個案例之后，在這過程中，肯定有人會挖你去做更高級職位。

你就拿著你的這些案例跟現(xiàn)在老板說，現(xiàn)在外面有一堆老板請我CTO，你們不升我，那我就去其他公司當CTO了。

今天把這份閉門社群會議案例分享出來，希望大家能得到一些啟發(fā)。

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