農(nóng)民工找不到工作，工廠卻招不到人，這是為啥？

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最近大家發(fā)現(xiàn)了沒有，特別奇怪又讓人揪心的現(xiàn)象：一邊是工人四處奔波，怎么也找不到合適的工作；另一邊呢，工廠老板們急得直撓頭，大把的崗位空著，硬是招不到工人。這到底是咋回事？咱們一起來聊聊。

從工人角度來說，現(xiàn)在找工作可不像以前那么簡單了。一方面，技術(shù)創(chuàng)新太快，好多工廠上新設(shè)備、新工藝，工人過去熟悉的那一套技能跟不上趟了，去應聘只能碰壁，為了找到飯碗就得重新學習，這談何容易。

勞動中介的真實現(xiàn)狀

而且現(xiàn)在生活成本越來越高，工資如果太低，連養(yǎng)家糊口都成問題，有的工廠一直壓低工價，所以工人對薪酬待遇的期望也比以前高了不少，達不到心理預期，寧可不入職。再就是勞動強度，一些工廠為了趕產(chǎn)量，把工人當“機器人”使喚，一天干十幾個小時，長期下來身體吃不消，工人自然望而卻步。

工廠這邊呢，也有苦衷。首先，現(xiàn)在市場競爭激烈，利潤空間被不斷壓縮，給工人開高薪確實有點力不從心。再就是招聘渠道有限，有些小廠就靠在廠門口貼張啟事，信息傳播范圍窄，真正需要工作的人看不到。還有啊，工廠的用人觀念有時也跟不上，只想招熟練工，不愿意花時間培養(yǎng)新手，新工人進不來，熟練工人數(shù)量又有限，崗位自然就空缺著。

要想打破這個僵局，兩邊都得做出改變。工人得有危機意識，利用業(yè)余時間多學技能，提升自己的“職場含金量”；工廠呢，要舍得投入，提高待遇、改善工作環(huán)境，拓寬招聘渠道，多給新人成長的機會。只有這樣，咱們才能慢慢化解“工人難業(yè)、工廠難招工”這個難題，讓經(jīng)濟發(fā)展的車輪轉(zhuǎn)得更穩(wěn)、更快。

大家覺得工廠里招不到人，農(nóng)民工卻找不到工作的主要原因有那些呢，歡迎各位朋友在評論區(qū)留言，留下你的看法和建議，共同探討這個問題吧，也感謝各位朋友大力支持，謝謝！