領導為什么都比底層熱愛工作？

說一個職場真相。

大家有沒有發(fā)現，那些高管或者老板，他們都特別喜歡上班，特別喜歡工作；而我們這些底層員工，都不喜歡工作，特別討厭工作。

為什么？是因為那些有錢人、老板、高管特別熱愛工作嗎？他們比我們精力更旺盛嗎？他們比我們更努力嗎？

不是。對于我們來說，工作就是受虐；而對于他們來說，工作就是享受。

為什么呢？咱們想一下那些高管的工作是什么。他們其實很少做像我們一樣簡單、重復性、無聊的工作或體力工作，他們基本上都是從事腦力工作，而且工作基本不重復。這就讓他們工作起來很輕松，對吧？而且收入又高，他們干一天，可能平均下來一天賺 3000 塊；咱們干一天，辛辛苦苦搬磚掙 300 塊錢，而且非常辛苦。你說他們喜不喜歡工作？他們當然喜歡工作。

而且還有一個關鍵點，他們的價值必須在工作中體現。這個價值，并不是說他創(chuàng)造了多少實際性的價值，而是他個人要在工作當中才能享受到這種快感。什么樣的快感？你想象一個部門領導，他到了公司能指揮幾十人、100 號人，這種多巴胺的刺激強不強烈？強烈。他隨便一句話，就能改變一個人命運，把你開除，或者把你提拔為經理等等，隨便就能改變一個人的命運。

我講一下以前我在公司上班時的經歷。當時我們都在競爭一個銷售崗位，就是為了拿到一個比較好的客戶資源。誰都知道，好的客戶給了誰，誰都能掙錢。結果那個領導，不知道怎么回事，大手一揮，就把這個好的客戶給了一個新的銷售。結果這個好的客戶給了這個新銷售后，這個新銷售一年立刻年薪就過百萬，其他人都在瞪眼。給他并不是因為他的能力比我們強，只是因為那個大領導來公司視察的時候，問了他收入好不好，他說不太好。結果，大領導就說這個客戶反正就給他，因為那客戶本來是由經理親自帶的，后來他不讓經理帶，一揮而就給了他。

所以他們享受這種快感，隨隨便便就可以改變一個人的命運，對吧？而且他們也享受員工的巴結、員工的恭維。如果他不上班，他有這些價值的體現嗎？他能享受這些東西嗎？

老板也是一樣的，他只有在辦公室坐下來的時候，客戶上門找他的時候，才能夠感受到自己的存在意義，才能感受到那種指點江山的快感，才能感受到那種財富給他帶來的欲望上的滿足。

所以不要覺得是因為那些人勤奮，不要以為是那些人努力，不要以為是他們這些人比咱們聰明。他們掙到比咱們更多的錢，絕對不是因為他們比我們努力，也不是因為他們比我們勤奮，只是因為很多時候，他們比我們黑心而已。