強(qiáng)制繳納社保，到底保障了誰(shuí)？

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文章概述：

種種信號(hào)都在證明商業(yè)的操作系統(tǒng)正在被重構(gòu)，誰(shuí)被社會(huì)需要誰(shuí)能夠做出創(chuàng)新誰(shuí)才能活下來(lái)。

商業(yè)系統(tǒng)的重建，是社會(huì)發(fā)展的必然，但是總有一些人在商業(yè)發(fā)展變化的過(guò)程中成為炮灰。

在合規(guī)合法前提下讓企業(yè)健康的活著，成為新階段中小民企老板必須要解答的一個(gè)時(shí)代難題。

強(qiáng)制繳納社保長(zhǎng)期來(lái)看必然是好事兒，但短期必然引發(fā)中小企業(yè)的震蕩和出清。

正文內(nèi)容：

關(guān)于企業(yè)員工繳納社保的問(wèn)題，最終還是落到了最高法層面。下個(gè)月一號(hào)起所有企業(yè)必須給員工繳納社保，員工自動(dòng)放棄社保為無(wú)效行為。

這意味著從此以后，企業(yè)只要有不給員工繳納社保的行為，企業(yè)員工可以隨時(shí)起訴老板老板。按照最高法的解釋，這種行為對(duì)應(yīng)著企業(yè)老板的犯罪行為。

本來(lái)以為員工離職仲裁已經(jīng)夠殘忍了，誰(shuí)又想來(lái)個(gè)員工社保強(qiáng)制繳納！全世界都知道當(dāng)下的中小企業(yè)面臨生存困境，這種強(qiáng)制繳納社保的要求，注定會(huì)讓無(wú)數(shù)中小企業(yè)的日子更加艱難。

但這種做法背后的考量到底是什么？真的是為難中小企業(yè)殺雞取卵嗎？當(dāng)然不是這么膚淺，這背后其實(shí)有更深層次的考量和博弈。

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從社會(huì)需求和制度設(shè)計(jì)者的視角來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)迫在眉睫。那問(wèn)題是如何讓劣質(zhì)企業(yè)出清，為優(yōu)秀和創(chuàng)新企業(yè)騰出更多空間呢？

這就要求劣質(zhì)企業(yè)必須離開(kāi)市場(chǎng)。連員工社保都無(wú)法保障的公司，真的有生存的必要嗎？

與其讓這些半死不活的企業(yè)在市場(chǎng)里渾水摸魚(yú)，浪費(fèi)各種社會(huì)資源，不如讓這些企業(yè)死掉。

從市場(chǎng)的角度看，強(qiáng)制繳納員工社保沒(méi)有任何問(wèn)題。這就對(duì)企業(yè)老板提出更高要求，要求他們?nèi)ニ伎冀?jīng)營(yíng)管理效率的提升。

從這個(gè)角度分析，強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納社保，是必須要做的事情。再?gòu)膬?nèi)部消費(fèi)水平提升的角度去看強(qiáng)制繳納社保，我們發(fā)現(xiàn)這種做法是有利于社會(huì)總消費(fèi)額度提升的。

大家不敢花錢的核心原因之一，是未來(lái)生活保障沒(méi)著落。那強(qiáng)制企業(yè)繳納社保是不是可以讓大家更有底氣消費(fèi)？至少邏輯上是這樣的！

但問(wèn)題是企業(yè)為員工繳納社保，老板怎么辦？按照現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境合法合規(guī)做事情，至少九成中小民營(yíng)企業(yè)老板面臨著違法犯罪問(wèn)題。

在繳納社保和違法犯罪之間做選擇，中小民營(yíng)企業(yè)老板能做的，必然是關(guān)門歇業(yè)不再經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

這其實(shí)也不是什么壞事兒，部分中小企業(yè)死亡讓出市場(chǎng)，讓更多更優(yōu)秀更合規(guī)的企業(yè)擁有市場(chǎng)，也是好事情。

但短期這種強(qiáng)制繳納社保的行為，必然會(huì)讓更多人沒(méi)有工作。這對(duì)無(wú)數(shù)依靠中小企業(yè)才能夠賺取工資的普通人來(lái)說(shuō)，確實(shí)會(huì)面臨一定的生活壓力。

從宏觀經(jīng)濟(jì)層面考量，這種做法其實(shí)也是破解經(jīng)濟(jì)通縮的一種手段。

當(dāng)所有的企業(yè)都合法合規(guī)的繳納社保，整體的經(jīng)營(yíng)成本就會(huì)上升，躺在銀行里的貨幣也就能流入企業(yè)，從而進(jìn)入普通人手里成為購(gòu)買力。

但是這需要時(shí)間，也需要耐心和引導(dǎo)，更需要告訴無(wú)數(shù)打工人：繳納的社保到底保障了誰(shuí)。

從出清產(chǎn)能破內(nèi)卷的視角看待強(qiáng)制繳納社保，也是應(yīng)有之義。我們不能依靠中小企業(yè)老板道德自律，去解決內(nèi)卷難題。

能夠依靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)和偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)，中小企業(yè)老板就會(huì)拼死生存。這幾乎是中國(guó)中小企業(yè)老板的一種本能反應(yīng)：

能抄襲誰(shuí)愿意創(chuàng)新？能不交社保降低成本，誰(shuí)又愿意主動(dòng)提升自己的經(jīng)營(yíng)壓力呢？

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如果能夠依托最高法的強(qiáng)制規(guī)定，讓所有企業(yè)都有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也是社會(huì)的進(jìn)步和商業(yè)的演進(jìn)。

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